2017年4月、政府は男女間の賃金格差（GPG）に関する新たな規制を導入し、英国の企業が存在する格差を解消するための行動を促すことを目的とした。今年、英国の民間・公共部門を合わせて約9,000の雇用主が自社のGPGデータを公表する予定である。
本報告書では、英国における当社の最大雇用主であるACニールセンの男女賃金格差（GPG）情報を提供します。ACニールセンは従業員250名以上の英国雇用主として、本規制の対象となります。当社のGPG開示では、ACニールセン全体における女性の平均時給と男性の平均時給を比較しています。
当社の調査結果によると、女性の時給中央値は男性の時給中央値より6.2％低い。女性の平均時給は男性の平均時給より12.4％低い。賞与に関しては、女性に支払われる賞与の平均額と中央値の両方において、男性との差は34％である。
当社の男女賃金格差（GPG）の主な要因は、上級職の多くが男性によって占められていることです。この不均衡は認識しており、現状に満足しておらず、複数の継続的な取り組みを通じて積極的に是正に努めております。2016年以降、中央値および平均値のGPGを3ポイント削減し、今後も改善を継続することを目標としています。
当社は多様性と包摂性への取り組みを誇りとしており、その成果が認められ、今年の英国トップ50インクルーシブ雇用主リストに25位で選出されました。また、英国ナショナル・ダイバーシティ・アワードのスポンサーとして積極的に参加し、職場における多様性への情熱と取り組みを共有する強力な企業ネットワークと連携しています。
当社は、優れた人材を惹きつけ、維持するために包括的な文化を推進しています。当社の報酬理念は、職務の重要度と個人の業績に基づき公平かつ一貫して支払うことに基づいており、性別による差別はありません。
以下に、私たちが実施した主な取り組みの一部をご紹介します：
当社は定期的に、同等の職務に就く男性と女性の総合的な報酬および報酬に関する決定を評価し、公平性と一貫性に関する基準を満たしていることを確認しています。
- 採用における男女比：当社の英国従業員は女性50％、男性50％で構成されています。採用面接トレーニングと無意識の偏見トレーニングを導入し、今後も四半期ごとに全社的な男女採用比率を継続的に監視します。
- 女性管理職の登用と定着促進：ニールセン内の女性従業員支援グループ「Women In Nielsen（WIN）」と緊密に連携し、女性社員が成功と充実感を得られるキャリア構築を支援・促進しています。WINは当社の政策・手続き・昇進計画について助言を行い、平等な機会を確保しています。また、全社的に優秀な男性社員と女性社員をつなぐメンター制度を導入。さらに育児支援を強化するため、産休制度を大幅に改定しました。
- 職場復帰支援：産休後の女性の職場復帰を促進するため、復帰奨励金を導入しました。2016年以降、ニールセンUKにおける管理職層の男女比は5ポイント改善しています。
- 前向きな環境づくり：女性も男性も、家庭と仕事の責任を両立させるため、働き方に柔軟性と俊敏性を求める意向を示しており、当社は新たな柔軟な働き方のポリシーを導入し、アジャイルな働き方を積極的に推進しています。現在、英国の従業員の49％が柔軟な働き方を実践しています。
私たちは改善を続けており、過去2年間に取り組んできた活動を通じて、対処すべき課題とその達成方法についてより深い理解を得ています。必要な改善を実現する能力について、確信を持っています。
キャシー・アール、人事部長（英国・アイルランド担当）
報告されたデータが正確であることを確認します。2010年平等法（男女賃金格差情報）規則2017に基づき、ACニールセン・リミテッドは男女賃金格差報告を実施する義務があります。
