ニールセンのデイビッド・ケニーCEOは、LEAD（Leading Executives Advancing Diversity）ネットワークCEOプレッジに署名し、世界中のニールセンの女性のキャリアアップを約束しました。 LEAD（Leading Executives Advancing Diversity）ネットワークCEO誓約書.この誓約は、ニールセンが世界的にシニア・リーダーの役割を担う女性を増やすというコミットメントを強調するものです。デビッドは、世界中の何千人ものニールセン社員が祝う国際女性デーに合わせて誓約書に署名した。

この誓約には、女性社員のコーチングとメンタリング、女性を公平に雇用、昇進、賃金を支払うための意図的な戦略の確保、多様な採用枠の義務付け、リーダーの責任、社員リソースグループの活用、偏見の悪影響に関する社員教育など、ニールセンが女性の地位向上をさらに推進するための具体的な行動が示されています。また、グローバルな「アンコンシャス・バイアス」トレーニングも継続していきます。さらに、欧州のWomen in Nielsen (WIN)のメンバーであるアソシエイトとリーダーは、メンターシップ・プログラムを発展させ、その主要な学習は世界中のオフィスに輸出されています。

「より大きく、より大胆な成果を追求するために、私たちの組織全体が団結しています。「この誓約は、女性を雇用し、維持し、昇進させるという確固としたコミットメントです。この誓約を果たせば、単に組織における女性の割合が増えるだけでなく、私たちにとっても、私たちのクライアントにとっても、より良いビジネス成果につながるのです」。

デイビッドの誓約書への署名は、3月8日（金）に開催された2019年国際女性デーの全体的な祝賀における重要な取り組みです。世界中の数千人のアソシエイトが、女性リーダーの功績を称え、ニールセンのすべての女性が活躍するためのリソースを共有する、バーチャルおよび対面セッションに集まりました。アソシエイトはまた、社内の女性の地位向上へのコミットメントから社外の女性も恩恵を受けられるよう、地域社会でボランティア活動を行いました。

ウーマン・イン・ニールセン（WIN）のヨーロッパ支部は、LEADネットワークとの関わりを主導しています。ニールセンのグローバルリーダーの何人かは、以下のような形でLEADと直接関わっています。 ウェビナーの実施, ニュースレターへの掲載そして カンファレンスでの講演.また、LEADネットワークのメンバーであるAhold Delhaize社、Mars Petcare社、Costco社などのCEOもこの誓約に署名している。 ニールセンはLEADネットワークの創設パートナーである。ニールセンはLEAD Networkの創設パートナーであり、世界中の女性の機会と平等性を高めるために、他のメンバー組織と対話を続けていくことを熱望しています。

「ニールセンのチーフ・ヒューマン・リソース・オフィサーであるナンシー・フィリップスは、「私たちの組織の力は社員です。ニールセンについて 「LEADネットワークの誓約書にデビッドが署名したことは、私たちがジェンダー平等とインクルージョンを加速させることに真剣に取り組んでいるという目に見えるメッセージです。これは多くの理由から重要ですが、私の考えでは、男女平等が実現すれば、女性がもたらす重要なスキルや視点が、現在および将来のビジネス上の課題に効果的に対処するのに役立つからです。"

ニールセンのシニア・リーダーにおける女性の割合を増やす取り組みは、最近初めてブルームバーグ・ジェンダー平等指数で評価された、ジェンダーを包摂する方針と実践に基づいています。 ブルームバーグ男女平等指数で初めて、またワーキングマザー協会とAVTARによって3年連続で評価されました。また、この誓約は、当社が世界中でインクルージョンを推進していることを示す一例であり、米国のヒューマン・ライツ・キャンペーンをはじめとする数多くの団体から評価されています。 米国や メキシコ.

上の写真は、LEAD Network 2018カンファレンスに参加したニールセンのアソシエイトとリーダーたち、そして世界各地で国際女性デーを祝ったニールセンです。