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데이비드 케니 (David Kenny), 닐슨에서 여성 리더십을 늘리겠다는 LEAD Network CEO 서약에 서명

3분 읽기 | 2019년 3월

닐슨 CEO 데이비드 케니 (David Kenny)는 LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge에 서명하여 전 세계 Nielsen에서 여성의 경력을 발전시키기 위해 노력했습니다. 이 서약은 전 세계적으로 고위 리더십 역할에서 여성을 늘리겠다는 Nielsen의 약속을 강조합니다. David는 전 세계 수천 명의 Nielsen 직원이 기념하는 세계 여성의 날에 맞춰 서약서에 서명했습니다.

이 서약은 Nielsen이 여성 직원 코칭 및 멘토링, 여성을 공평하게 고용, 승진 및 급여하기 위한 의도적인 전략이 있는지 확인하고, 다양한 고용 슬레이트를 의무화하고, 리더에게 책임을 부여하고, 직원 리소스 그룹을 활용하고, 편견의 부정적인 영향에 대해 직원을 교육하는 등 우리 직급에서 여성의 더 큰 발전을 주도하기 위한 구체적인 조치를 제시합니다. 우리는 또한 글로벌 무의식적 편견 훈련을 계속 발전시킬 것입니다. 또한 유럽의 WIN(Women in Nielsen)의 회원 동료 및 리더는 번창하는 멘토링 프로그램을 개발했으며, 이 프로그램의 주요 교훈은 전 세계 사무실을 통해 수출되고 있습니다.

"우리 조직 전체는 더 크고 대담한 결과를 추구하기 위해 단결하고 있습니다"라고 David는 말했습니다. "이 서약은 여성을 고용하고, 유지하고, 승진시키겠다는 확고한 약속입니다. 우리가 그 약속을 이행할 때, 그 결과는 단순히 우리 조직 내 여성의 대표성을 높이는 것만이 아닙니다. 또한 당사와 고객을 위한 더 나은 비즈니스 결과로 이어질 것입니다."

데이비드의 서약서에 서명한 것은 3월 8일 금요일 2019년 세계 여성의 날을 기념하는 행사의 핵심 이니셔티브입니다. 전 세계 수천 명의 직원들이 가상 및 대면 세션에 모여 여성 리더의 업적을 축하하고 Nielsen의 모든 여성이 번창할 수 있도록 리소스를 공유했습니다. 또한 어소시에이트들은 지역 사회에서 자원봉사를 통해 회사 밖의 여성들도 회사 내 여성의 발전을 위한 노력의 혜택을 받을 수 있도록 했습니다.

Women in Nielsen(WIN)의 유럽 지부는 LEAD Network와의 협력을 주도합니다. 여러 글로벌 리더들이 웨비나를 진행하고, 뉴스레터에 출연하고, 컨퍼런스에서 연설함으로써 LEAD와 직접 교류하고 있습니다. LEAD Network 회원사의 여러 CEO도 Ahold Delhaize, Mars Petcare 및 Costco를 포함하여 서약에 서명했습니다. Nielsen은 LEAD Network의 창립 파트너이며, 전 세계 여성의 기회와 평등을 높이기 위해 다른 회원 조직과 계속 대화를 나누기를 열망합니다.

"우리 조직의 힘은 사람입니다"라고 Nielsen의 최고 인사 책임자 인 Nancy Phillips는 말했습니다. "LEAD Network 서약에 대한 David의 서명은 우리가 성 평등과 포용을 가속화하기 위해 최선을 다하고 진지하다는 가시적인 메시지를 보냅니다. 이는 여러 가지 이유로 중요하지만, 제 생각에 매우 중요한 이유 중 하나는 양성 평등을 통해 여성이 현재와 미래의 비즈니스 과제를 효과적으로 해결하는 데 도움이 되는 중요한 기술과 관점을 갖게 될 것이라는 점입니다."

Nielsen의 고위 리더십에서 여성의 대표성을 높이려는 우리의 노력은 최근 Bloomberg Gender Equality Index에서 처음으로 인정 받았으며 Working Mother Institute와 AVTAR에서 3 년 연속 인도 최고의 여성 기업 목록을 작성합니다. 이 서약은 또한 우리가 전 세계적으로 포용을 추진하는 방법의 한 예이며, 이는 미국의 인권 캠페인을 비롯한 수많은 조직에서 인정 했습니다. 그리고 멕시코.

위 사진은 LEAD Network 2018 컨퍼런스의 Nielsen 직원 및 리더와 전 세계 세계 여성의 날 Nielsen 축하 행사입니다.