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La Unión Hace la Fuerza: ニールセンはラテン系コミュニティと協力してヒスパニック遺産月間を祝います。

4分で読めるシリーズ|2019年10月

アメリカでは、9月15日から10月15日まで全国ヒスパニック文化遺産月間とされていますが、ニールセンは年間を通じてヒスパニック系の活動や団体を積極的に支援しています。この支援は、当社のコアビジネスの価値観と密接に関連し、当社のラテン系従業員にとって身近なものです。 

「グローバル企業として、多様性と包括性(D&I)は、私たちのビジネス、クライアント、業界の成功に不可欠です」と、ニールセンの多様性と包括性担当副社長のミリアム・ヴィダロン氏は言います。「私たちは、私たち自身、社員、そして私たちが活動する地域社会に対して、変化の担い手となり、人、アイデア、意見の多様性を擁護し、包摂と帰属の環境を醸成する義務があります」。 

ラテン系従業員のリソースグループ(ERG)であるHOLA(Hispanic Organization for Leaders in Action)は、ヒスパニック系従業員のエンゲージメントをリードし、当社のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みにおいて重要な要素となっています。実際、HOLAは2006年にニールセンが設立した最初のERGです。HOLAは、多様なバックグラウンドを活かした包括的な職場環境を作り、高いパフォーマンスを発揮するチームを作り、ニールセンのビジネスにインパクトを与えることに関心のある社員を後押しする手段として立ち上げられました。HOLAが重視していること

  • ニールセンの誰もがERGに参加でき、その努力が日常生活や業績評価の一部として取り入れられるようなオープンな環境を作ることで、あらゆるレベルの参加を増やします。 
  • シニアリーダーやERGエグゼクティブスポンサーとの様々な開発ワークショップやネットワーキングの機会を提供することで、アソシエイトがその潜在能力を最大限に発揮できるようにする。
  • ラテン系大学生の企業への専門的な育成や外部との提携を支援することで、あらゆるレベルでの代表性を加速させる。Nielsenの社員は、若いラテン系の学生にSTEM(科学、技術、工学、数学)分野、研究、マーケティングの高等教育を受けるよう奨励しています。
  • 社内でダイバーシティ・ダイアログを開催し、オフィスレベルでの対話を深めることで、インクルーシブな文化を育てています。
  • Diverse Intelligence Series (DIS)の顧客向けセミナーやレポートのスポンサーとなり、ビジネスの成長とイノベーションを推進する。

ニールセン・グレイスノートおよびニールセン・スポーツの最高収益責任者であり、HOLA ERGの共同スポンサーであるアミルカー・ペレスは、「私たちは、ラテン系の社員が顧客にサービスを提供し、事業の成長を促すために行っている素晴らしい仕事を評価したいと思います」と述べています。「また、HOLA ERGのメンバーとリーダーシップチームが、ニールセンの価値観と文化を推進し、すべてのラテン系従業員の成長の機会を創出するために尽力してくれたことに感謝したいと思います。ありがとうございました。 

私たちは毎年、社員と地域社会の多様性と受容を奨励し、推進するための多くの取り組みを行っています。今年は、特にヒスパニック系従業員の受け入れと全国的な代表性を支援するいくつかの取り組みに誇りを感じています。

  • 2020年米国国勢調査における市民権に関する質問の除外を支持する。:消費者調査および市場調査のマーケットリーダーとして、ニールセンはバランスの取れた労働力と、正確で米国全人口を代表するデータを必要としています。このため、ニールセンは を提唱しています。このため、Nielsenは、公平で正確な国勢調査のために、2020年の10年ごとの国勢調査における市民権の質問の除外を支持する「法廷の友」準備書面を最高裁に提出しました。また、当社のデータサイエンス担当SVPであるクリスティン・ピアースは、次のような場で正確な国勢調査の重要性を説きました。 米国議会ヒスパニック・コーカス研究所(CHCI)政策会議オープニングプレナリーセッション「Census 2020:You Count!Tú Cuentas!" と題して、国勢調査の正確な集計の重要性について語りました。
  • ヒスパニック・プロミス:私たちは、企業として に署名しました。これは、米国の人口をより反映させるためにニールセンのヒスパニック系従業員の数を増やすことを目的とし、また、包括的な職場を確保するためにヒスパニック系従業員の心情を評価するものです。
  • ラ・オポルトゥニダッド・ラテンクス文化通貨と消費者の旅:当社は、ラテン系消費者に関する第7回目の年次報告書「Diverse Intelligence Series」を発表し、この強力な消費者グループの社会的、循環的、非線形な購買経路を探った。ラテン系消費者は、今後の成長が最も期待できる消費者の一人であり、2023年までに年間1兆9000億ドルの購買力を持つと予測されています。
  • 全米ヒスパニック芸術財団(NHFA)ノーチェ・デ・ガラ: ニールセンは、NHFA Noche de Galaを後援し、CEOのデビッド・ケニーや法務・コーポレート担当のジョージ・キャラードなど、当社の最高幹部数名が出席し、ニールセンの多様性と包括性を推進する姿勢を示しました。ニールセンの戦略的イニシアティブ・消費者エンゲージメント担当副社長であるステイシー・デ・アルマスは、ラテン系消費者がさまざまな業界の企業にとって成長の機会であることを強調し、メディアにおけるラテン系消費者の代表性を高めるよう呼びかけるスピーチを行いました。

ニールセンの最高コミュニケーション責任者であり、HOLA ERGの実行委員長であるローラ・ネルソン氏は、「ニールセンでは、私たちの声、データ、資源を使って、すべての人々のための真の代表性と包括性を日々提唱しています」と述べています。「私たちのラテン系社員と彼らの声によって、私たちは顧客、ビジネス、業界に対して誠実であり続けることができるのです」。

*ニールセンは、性別不詳の意味合いでLatinxという言葉を使用しています。今回の決定は、女性、LGBT+、ノンバイナリーのヒスパニックをより多く含めること、そしてソーシャルメディアや学術的な文章においてこの用語の人気が高まっていることを意識したものです。