Nielsenの2022年の黒人歴史月間は、コラボレーション、交差性、ウェルネスで満たされました。ニールセンの黒人従業員ビジネスリソースグループ（BRG）であるSABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）は、2022年のテーマを「Black Health and Wellness（黒人の健康と幸福）」に決定しました。

クライアント・ソリューション・エグゼクティブでSABLEの地域リーダーであるジャネー・A・バトルは、「パンデミックによって、私たちは心の健康、自分自身のケア、全体的なウェルネスに焦点を当てました」と述べています。"しかし、我々はまた、プランニング 、年間を通じてそのテーマを運ぶためにです。"

リーンイン・サークル、パネル、ドキュメンタリー鑑賞、ゲストによる質疑応答など、ニールセンの社員は自分の健康について探求し、ニールセンについて 黒人の健康、コミュニティ、歴史についてのプログラムに参加する機会を得ました。

ニールセンについて 「黒人従業員のための安全な空間を作ること、そして同僚に私たちのコミュニティと経験を伝えることです」と、プログラム・マネージャーでSABLE地域リーダーのタメイシャ・ブラウンが言いました。「他の人たちと出会い、話をしたり、健康の秘訣を交換したりする機会があるのは素晴らしいことです」。

SABLEは、Nielsenの黒人コミュニティの枠を超えて会話をするために、他のNielsen BRGと協力し、ニールセンについて 交差する問題への認識を高めました。SABLE と Women in Nielsen は、Hair Love というリーンイン・サークルを開催しました。2021年、ニールセンは、職場での人種によるヘアスタイルへの差別をなくすよう呼びかける「CROWN Act」の支持に署名しました。 

「髪は、女性や有色人種にとって、とても身近な話題です」と、地域トレーナーでWIN地域リーダーのシュネル・ブラントンは言います。「髪を触られる、太さが足りない、長さが足りない、色が合わない、自分の髪が気に入らないなど、髪に不安を感じない女性がいるでしょうか？私は、このリーン・イン・サークルのディスカッションで、多くのレベルでつながりを感じました。

また、SABLEは、LGBTQ+従業員を代表するPRIDE BRGと協力し、南部で育った黒人トランス女性としての経験を共有する作家、オードリー・ニコル氏を招きました。ニコルさんは、ニールセンについて 、移行前と移行後の家族関係や仕事上の関係をナビゲートしてくれました。「ニールセンについて 、黒人でゲイで、しかもトランスジェンダーであることの影響を語ってくれたので、本当に目を見張るものがありました」とバトル氏は語った。「私は、ニールセンについて 、ステレオタイプやスティグマのために、彼らが本当の自分であることができないとき、それがどのようなものであるかを学びました」。

今年のBHMの大きなイベントのひとつに、「Who We Are」というドキュメンタリーの上映がありました。A Chronicle of Racism in America（アメリカにおける人種差別の歴史）」というドキュメンタリーの上映である。このドキュメンタリーは、米国における反黒人人種差別の年表となっている。タメイシャ・ブラウンにとって、この上映会は特に衝撃的なものだった。

"そういうものを見るのは、時には引き金になるし、ただでさえ重いのに、それをやり過ごすのは大変なことです。しかし、時には、私たちは快適なものに陥る方が簡単なのです」とブラウンは言います。「しかし、時に私たちは、心地よいものに慣れてしまうことがあります。本当の意味で進歩するためには、私たちは前進し続けなければならないのです。