Le mois de l'histoire des Noirs 2022 de Nielsen a été placé sous le signe de la collaboration, de l'intersectionnalité et du bien-être. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), le groupe de ressources commerciales des employés noirs (BRG) de Nielsen, a choisi le thème de la santé et du bien-être des Noirs pour 2022.
"Avec la pandémie, nous nous sommes concentrés sur notre santé mentale, sur le fait de prendre soin de nous-mêmes et sur notre bien-être général", a déclaré Janay A. Battle, responsable des solutions clients et responsable régionale de SABLE. "Mais nous prévoyons également de porter ce thème tout au long de l'année".
Grâce à des cercles de réflexion, des panels, des visionnages de documentaires et des questions-réponses avec des invités, les employés de Nielsen ont eu l'occasion d'explorer leur bien-être et de participer à des programmes sur la santé, la communauté et l'histoire des Noirs.
"Nous voulions faire deux choses : créer un espace sûr pour les employés noirs et éduquer nos collègues sur notre communauté et nos expériences", a déclaré Tameisha Brown, responsable de programme et leader régional de SABLE. "Avoir un endroit pour simplement parler et discuter et se détendre un peu - c'est agréable d'avoir cette opportunité de rencontrer d'autres personnes et d'échanger des histoires et des conseils de santé."
Afin d'alimenter les conversations au-delà de la communauté noire au sein de Nielsen, SABLE a collaboré avec d'autres ERS de Nielsen pour sensibiliser aux questions intersectionnelles. SABLE et Women in Nielsen ont organisé un cercle d'entraide appelé Hair Love. En 2021, Nielsen s'est engagé à soutenir le CROWN Act, un appel à mettre fin à la discrimination sur le lieu de travail contre les coiffures fondées sur la race.
"Les cheveux sont un sujet très sensible pour les femmes et les personnes de couleur", a déclaré Schnell Blanton, formatrice régionale et responsable régionale WIN. "Que ce soit parce que quelqu'un touche leurs cheveux, qu'ils ne sont pas assez épais, pas assez longs, pas de la bonne couleur, que nous n'aimons pas l'apparence de nos cheveux, quelle femme n'a pas une certaine insécurité capillaire ? Je me suis sentie connectée à de nombreux niveaux lors de cette discussion en cercle lean-in."
SABLE a également travaillé avec le PRIDE BRG représentant les employés LGBTQ+, pour accueillir Audrey Nicole, une auteure qui a partagé son expérience de femme trans noire ayant grandi dans le sud. Nicole a parlé de la navigation dans ses relations familiales et professionnelles, avant et après sa transition. "C'était vraiment révélateur parce qu'ils ont parlé des effets d'être noir, gay et transgenre", a déclaré Battle. "J'ai beaucoup appris sur ce que c'est que d'être incapable d'être soi-même à cause des stéréotypes et des stigmates qu'on subit."
L'un des événements majeurs de la BHM de cette année a été la projection d'un documentaire intitulé Who We Are : Une chronique du racisme en Amérique. Ce documentaire présente une chronologie du racisme anti-Noir aux États-Unis. Pour Tameisha Brown, la projection a eu un impact particulier.
"Il est parfois difficile de regarder ce genre de choses, car cela peut être déclencheur et un peu lourd à supporter. Mais parfois, il est plus facile pour nous de tomber dans ce qui est confortable", a déclaré Brown. "Cela m'a rappelé qu'en fin de compte, nous avons encore du chemin à parcourir dans la lutte contre le racisme. Nous devons continuer à aller de l'avant afin de faire de réels progrès."
