Black History Month 2022 firmy Nielsen był wypełniony współpracą, intersekcjonalnością i wellness. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), Nielsen's Black employee Business Resource Group (BRG), wybrał temat Black Health and Wellness na rok 2022.
"W związku z pandemią skupiliśmy się na naszym zdrowiu psychicznym, dbaniu o siebie i ogólnym samopoczuciu" - powiedziała Janay A. Battle, Client Solutions Executive i lider regionalny SABLE. "Ale planujemy również przenieść ten temat na cały rok".
Dzięki kręgom lean-in, panelom, projekcjom filmów dokumentalnych i rozmowom z gośćmi, pracownicy Nielsena mieli okazję poznać swoje samopoczucie i uczestniczyć w programach dotyczących zdrowia, społeczności i historii Czarnych.
"Chcieliśmy zrobić dwie rzeczy: stworzyć bezpieczną przestrzeń dla czarnoskórych pracowników i edukować naszych kolegów o naszej społeczności i doświadczeniach" - powiedziała Tameisha Brown, kierownik programu i lider regionalny SABLE. "Posiadanie miejsca, w którym można po prostu porozmawiać i zrelaksować się na trochę - miło jest mieć taką możliwość, aby spotkać innych ludzi i wymienić się historiami i poradami zdrowotnymi".
W celu prowadzenia rozmów poza czarną społecznością w Nielsen, SABLE współpracowało z innymi BRG Nielsen, aby zwiększyć świadomość na temat kwestii intersekcjonalnych. SABLE i Women in Nielsen zorganizowały krąg lean-In o nazwie Hair Love. W 2021 r. firma Nielsen podpisała się pod poparciem ustawy CROWN Act, która wzywa do zaprzestania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na fryzury rasowe.
"Włosy to bardzo relatywny temat dla kobiet i ludzi koloru", powiedział Schnell Blanton, Regionalny Trener i lider regionalny WIN. "Czy to dlatego, że ktoś dotyka ich włosów, nie są wystarczająco grube, nie są wystarczająco długie, nie mają odpowiedniego koloru, nie podoba nam się sposób, w jaki nasze włosy wyglądają; która kobieta nie ma jakiegoś rodzaju niepewności związanej z włosami? Czułam się połączona na tak wielu poziomach z tą dyskusją w kręgu lean-In."
SABLE współpracowało również z PRIDE BRG reprezentującym pracowników LGBTQ+, aby gościć Audrey Nicole, autorkę, która podzieliła się swoim doświadczeniem jako czarna trans-kobieta dorastająca na południu. Nicole mówiła o nawigowaniu jej rodzinnych i zawodowych relacji z okresu przed i po jej transformacji. "To było naprawdę otwierające oczy, ponieważ mówili o skutkach bycia kimś Czarnym, gejem, a także transgenderem", powiedział Battle. "Nauczyłem się tak wiele o tym, jak to jest, gdy nie mogą być swoim prawdziwym ja z powodu stereotypu i piętna, które by znosili".
Jednym z głównych wydarzeń tegorocznego BHM była projekcja filmu dokumentalnego Who We Are: A Chronicle of Racism in America. Dokument ten stanowi oś czasu anty-czarnego rasizmu w Stanach Zjednoczonych. Dla Tameishy Brown projekcja była szczególnie ważna.
"Trudno jest czasami oglądać te rzeczy, ponieważ może to być wyzwalające i po prostu trochę ciężkie, aby przejść przez. Ale czasami łatwiej jest nam wpaść w to, co jest wygodne" - powiedział Brown. "To było przypomnienie, że pod koniec dnia mamy jeszcze wiele do zrobienia w walce z rasizmem. Musimy ciągle przeć do przodu, aby dokonać prawdziwego postępu".
