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닐슨의 다양성 리더십 네트워크, 다양성 소유 기업에 비즈니스 솔루션 제공

3 분간 읽기 | 2017년 5월

중소기업의 경우 제한된 리소스와 시간으로 인해 데이터와 인사이트를 기반으로 전략적 계획을 수립하는 것이 어려울 수 있습니다. 따라서 중소기업 소유주로서 다양한 성과 관리 전문가로 구성된 4개의 팀이 회사를 위해 영향력이 크고 수익을 창출하는 솔루션을 개발하기 위해 경쟁하고 있다고 상상해 보세요.  

다양한 배경을 가진 우수한 직원을 위한 리더십 개발 프로그램인 닐슨의 다양성 리더십 네트워크(DLN)는 닐슨의 공급업체 다양성 팀과 함께 최근 사례 연구 대회에서 파라곤 언어 서비스를 위해 48시간 동안 이를 수행했습니다. Paragon은 로스앤젤레스에 본사를 둔 여성 소유 기업으로 고객에게 번역, 로컬라이제이션, 통역, 다문화 마케팅 및 문화 컨설팅 서비스를 제공합니다. 이 회사는 공급업체 다양성 포털에 등록된 다양한 비즈니스에 제공되는 지원서를 통해 이 대회에 참가할 수 있는 기회를 얻었습니다.

대회 당일, 파라곤의 마리나 민츠 사장은 회사가 직면한 과제에 대해 폭넓은 그룹을 대상으로 브리핑을 진행했습니다. 32명의 DLN 참가자들은 DLN의 다양한 배경과 경험을 대표하는 4개의 교차 기능 팀으로 나뉘어 참가했습니다. 각 팀에게는 이틀 동안 Paragon의 성장과 혁신을 돕기 위해 고안된 독특하고 사려 깊으며 창의적인 솔루션 중심 계획을 완성하는 시간이 주어졌습니다.

DLN 팀들은 저녁 늦게까지 민츠에 설득력 있는 추천을 제공하기 위해 노력했습니다. 각 팀은 닐슨 직원들의 폭넓은 전문성과 창의성을 보여주는 솔루션을 발표했습니다. 우승 팀은 한 팀뿐이었지만, 민츠는 네 팀이 제시한 솔루션이 모두 도움이 되었으며 곧 이를 통합할 계획이라고 말했습니다. 결국 우승팀은 고객 확보, 잠재 고객 유지를 위한 실행 가능하고 비용 효율적인 전략과 저가 온라인 번역 서비스의 증가에 따른 압박에 Paragon이 적응할 수 있도록 설계된 미래 비즈니스 모델을 제시했습니다.

"닐슨 팀으로부터 들은 프레젠테이션은 다양한 인재들의 창의성과 비즈니스 통찰력을 보여줬습니다."라고 민츠는 말합니다. "각 솔루션은 같은 회사 직원들에게서 기대할 수 있는 것과는 다른, 우리의 요구 사항을 가장 잘 충족하는 방법에 대한 완전히 독특한 관점을 Paragon에 제공했습니다."

"이 대회를 통해 닐슨 직원들은 다양성 소유 기업이 직면한 과제에 대한 진정한 인사이트를 얻을 수 있었고, 파라곤은 DLN 참가자들의 솔루션을 거의 즉시 구현할 수 있었습니다."라고 다양성 리더십 네트워크의 프로그램 매니저인 Matthew Hanzlik이 말했습니다. "리더십 개발 프로그램과 공급업체 다양성 간의 협력은 DLN 참가자들이 보유한 다양한 기술, 경험, 재능과 이를 다양한 비즈니스에 도움이 되는 인사이트로 전환하는 능력 사이의 연결고리를 연결하는 데 도움이 되었습니다."

이제 2년째를 맞이하는 DLN과 공급업체 다양성 간의 협력은 다양한 직원들의 엄청난 재능과 공급업체 다양성 팀이 끊임없이 노력해 온 다양한 비즈니스 간의 직접적인 연결을 나타냅니다. 멘토링 및 성장 지원.

"다양한 비즈니스가 성장할 수 있도록 멘토링을 제공함으로써 다양한 커뮤니티에서 일자리를 창출할 수 있습니다."라고 공급업체 다양성 부문 부사장인 라몬트 로빈슨은 말합니다. "이 대회를 통해 우리는 DLN의 숙련된 닐슨 직원들을 다양한 비즈니스 소유자들이 직면한 현실적인 문제에 연결했습니다. 이 대회에 참가한 DLN 학생들이 졸업 후 닐슨의 리더가 되어 공급업체 다양성을 옹호하는 사람이 되기를 바랍니다."

민츠는 이 경험을 동료 중소기업 소유주들과 공유해야 한다고 생각했습니다.

"이번 사례 연구 대회는 파라곤에게 많은 씨앗을 심어주었으며, 다른 다양한 비즈니스 소유자들도 닐슨과 협력할 수 있는 기회를 활용하기를 권장합니다."

다음에 대해 자세히 알아보세요. DLN 및 기타 다양성 및 포용성 이니셔티브에 대해 알아보세요.