Wzrost wskaźnika zatrzymania pracowników w różnych grupach dzięki udanemu wdrożeniu szkolenia z zakresu nieświadomych uprzedzeń dla menedżerów

Nowy Jork, NY - 13 czerwca 2016 - Firma Nielsen zdobyła pozycję nr 4 na liście "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" przygotowanej przez Diversity MBA w 2016 roku. Diversity MBA to krajowa organizacja zajmująca się przywództwem i zarządzaniem talentami.

Wyróżnienie Diversity MBA następuje po serii wyróżnień dla Nielsena za różnorodność i integrację pracowników w tym roku. Firma przypisuje swój wzrost pozycji na liście takim kamieniom milowym jak:

• Zwiększona retencja wśród zróżnicowanych grup oraz zwiększona reprezentacja rasowa/etniczna na poziomie 36% pracowników w USA. Zarówno globalna, jak i amerykańska reprezentacja kobiet jest na poziomie lub powyżej 50%, przy czym kobiety zajmują ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych w firmie Nielsen (starszy wiceprezes lub wyższy).
• Zwiększenie liczby członków ERG (employee resource group) o 3,5%, przy czym 38% pracowników uczestniczy w przynajmniej jednej ERG.
• Gospodarz drugiego dorocznego Tygodnia Doświadczeń ERG (enERGize) w celu budowania świadomości wartości ERG. W enERGize wzięło udział ponad 6 500 pracowników z 57 krajów, którzy wzięli udział w 86 wydarzeniach - 10 z nich dotyczyło klientów. 
• Wprowadzono szkolenie "Nieświadome uprzedzenia", aby uświadomić wszystkim kierownikom ukryte uprzedzenia oraz rozpoznawanie i łagodzenie ich w codziennych decyzjach kierowniczych.
• Uruchomienie Akademii Różnorodności Dostawców Nielsena poprzez webinarium finansowe dla zróżnicowanych dostawców, prowadzone przez dyrektora finansowego Nielsena, Jamere Jacksona. 
• Zorganizował pierwszy konkurs dla dostawców zróżnicowanych, zapewniając małym firmom zróżnicowanym usługi doradcze pro bono.
• Opracował raport "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" oraz raporty "Serving our Military Consumers" i "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Raporty te zostały stworzone przez Nielsen ERGs, a ich treść zyskała uwagę klientów i zaowocowała zwiększeniem możliwości przychodu dla firmy.
• Kicked off third Diverse Leadership Network class (18-miesięczny program rozwoju przywództwa). W 2015 roku program miał 100% retencji wśród swoich absolwentów i 100% w nowych rolach.

"Wiemy empirycznie, że różnorodność i integracja mogą prowadzić do lepszych wyników finansowych dla naszych klientów i Nielsena" - powiedziała Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. "W całej naszej organizacji nasi liderzy pracują nad połączeniem kropek między globalną, wielokulturową zmianą populacji i naszą potrzebą zróżnicowanych umiejętności, talentów, doświadczeń i środowisk kulturowych w naszych pracownikach. Jesteśmy dumni, że nie tylko zdobyliśmy miejsce na szczycie 10. dorocznego rankingu Diversity MBA Best Places for Women & Diverse Managers to Work, ale również awansowaliśmy na liście, co jest ekscytującym wskaźnikiem, że osiągamy nasze cele."

W badaniu wzięło udział ponad 500 firm. Rankingi były oparte na ocenach reprezentacji, różnorodności zarządu, rekrutacji, integracji w miejscu pracy, zatrzymania w firmie, planowania sukcesji i odpowiedzialności.  

O NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) jest globalną firmą zarządzającą wydajnością, która zapewnia kompleksowe zrozumienie tego, co konsumenci oglądają i kupują. Segment Watch firmy Nielsen zapewnia klientom z branży medialnej i reklamowej usługi w zakresie pomiaru całkowitej widowni na wszystkich urządzeniach, na których konsumowane są treści wideo, audio i tekst. Segment Buy oferuje producentom i detalistom pakowanych dóbr konsumpcyjnych jedyne w branży globalne spojrzenie na pomiar efektywności sprzedaży detalicznej. Integrując informacje z segmentów Watch i Buy oraz innych źródeł danych, Nielsen zapewnia swoim klientom zarówno światowej klasy pomiary, jak i analizy, które pomagają poprawić wyniki. Nielsen, firma z listy S&P 500, prowadzi działalność w ponad 100 krajach, które obejmują ponad 90% światowej populacji. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.

KONTAKT dla mediów

Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com