Nielsen to miejsce, w którym pracownicy mogą być sobą, dokonywać zmian i rozwijać się razem z nami-nawet po odejściu z firmy.

Poprzez wyjątkowe programy szkoleniowe, rozwojowe i mentorskie, skupiamy się na kształtowaniu przyszłych liderów biznesowych w firmie Nielsen. I chociaż zainwestowaliśmy w i nowe podejście do ocen wydajności, to naturalne, żeludzie będą odchodzić - zwłaszcza w dzisiejszym miejscu pracy, gdzie kariera w jednej firmie należy do przeszłości. Ale oiedy dołączasz do Nielsena, stajesz się częścią społeczności Nielsena na zawsze.

Poprzez niedawno zrewitalizowaną Nielsen Alumni Networkudało nam się nawiązać kontakt z byłymi pracownikami na całym świecie.

Nasi absolwenci poświęcili lata pracy w naszej firmie, budując wielką wartość dla klientów i akcjonariuszy. W tym czasie nawiązali bliskie przyjaźnie, poznali mentorów, poszerzyli swoją wiedzę i zdobyli umiejętności, które przyspieszyły ich kariery. Obecnie wielu z nich jest pionierami w branży, przewodząc i napędzając sukces wielu organizacji na całym świecie.  

Celebrujemy osiągnięcia naszych byłych współpracowników i zachęcamy ich do utrzymywania kontaktów poprzez sieć absolwentów, która zapewnia obopólną wartość dla jej członków i dla naszej firmy.

Sieć daje absolwentom ekskluzywny dostęp do ludzi - bogatej, globalnej społeczności ponad 2000 byłych i wielu obecnych współpracowników firmy Nielsen - a także do wiedzy, ofert pracy, wydarzeń i możliwości wolontariatu. Niedawno prawie 75 absolwentów i obecnych współpracowników firmy Nielsen spotkało się na specjalnym spotkaniu w naszej siedzibie. U.S. Consumer 360 w Las Vegas.

Co równie ważne, sieć zapewnia Nielsenowi zaangażowaną społeczność ludzi, którzy mogą służyć jako istotni łącznicy biznesowi, ambasadorzy marki, dzielący się wiedzą i przyciągający talenty.  

• ŁĄCZNIKÓW BIZNESOWYCH: Ponieważ wielu absolwentów idzie do pracy dla klientów lub potencjalnych klientów, mogą one służyć jako wewnętrzne mistrzów dla Nielsen. Znając najnowsze produkty i rozwiązania firmy Nielsen, mogą w swoich zespołach opowiadać o korzyściach, jakie współpraca z firmą Nielsen przyniesie ich własnym firmom.
• AMBASADORZY MARKI: Kiedy absolwenci są informowani z dokładną, aktualną perspektywą o stanie firmy i jej ekscytującej wizji na przyszłość, mogą działać jako nieformalni ambasadorzy marki w swoich własnych kręgach osobistych i zawodowych.
• Dzielenie się wiedzą: Nasi absolwenci posiadają zróżnicowaną wiedzę merytoryczną i znajomość wielu branż, więc kiedy pojawiają się na lokalnych imprezach lub przemawiają podczas webinarów, jest to okazja dla naszych absolwentów i współpracowników, aby uzyskać wgląd i nauczyć się czegoś nowego.
• MAGNESY NA TALENTY: Absolwenci wiedzą, co trzeba zrobić, aby rozwijać się w Nielsen, więc kiedy informujemy ich o ofertach pracy, mogą skierować świetnych kandydatów naszą drogę. Czasami nawet sami wracają! Tacy "pracownicy-bumerangi" to wielka wygrana, ponieważ często podejmują pracę tak, jakby nigdy jej nie opuścili.

W ciągu sześciu miesięcy od ponownego uruchomienia sieci w lutym, zwiększyliśmy bazę użytkowników online Nielsen Alumni Network o 400%, zaczęliśmy wydawać miesięczny biuletyn i zorganizowaliśmy cztery duże imprezy network ingowe w miastach w całych Stanach Zjednoczonych. W nadchodzących miesiącach zaprosimy absolwentów na ekskluzywną serię webinarów, a także na wartościowe imprezy networkingowe w Stanach Zjednoczonych i na świecie.

Byli współpracownicy mogą zarejestrować się na stronie Nielsen Alumni Network aby dowiedzieć się więcej o wszystkich możliwościach pozostania w kontakcie z firmą Nielsen i byłymi współpracownikami!