Prezes Nielsena zobowiązuje się do zwiększenia reprezentacji kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych

Amsterdam - 8 marca 2019 - CEO Nielsen (NYSE: NLSN) David Kenny zobowiązał się do wspierania karier kobiet w Nielsen na całym świecie, podpisując się pod LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge. Zobowiązanie podkreśla zaangażowanie firmy Nielsen w zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych na całym świecie. Kenny podpisał zobowiązanie w związku z Międzynarodowym Dniem Kobiet, który był również obchodzony przez tysiące pracowników Nielsena na całym świecie.

Firma planuje przestrzegać zobowiązania poprzez wdrożenie planu dotyczącego parytetu płci i włączenia społecznego, który obejmuje następujące konkretne działania:

• Zaangażowanie w odważne rozmowy na temat sposobów prawdziwego tworzenia kultur integracyjnych, w których każdy może się rozwijać.
• Edukacja pracowników na temat negatywnego wpływu uprzedzeń na zatrzymanie, rozwój i awans kobiet.
• Kontynuowanie coachingu i mentoringu kobiet i zróżnicowanych pracowników, przy jednoczesnym zwiększeniu sponsorowania tych pracowników przez starszych liderów.
• Ocena bieżących strategii rekrutacyjnych i zapewnienie, że podejmowane są celowe wysiłki w celu zatrudniania, promowania i wynagradzania w równym stopniu kobiet i zróżnicowanych pracowników.
• Kontynuowanie procesu zatrudniania osób o zróżnicowanych poglądach, zobowiązującego do wybierania zawsze najlepszych talentów i wymagającego, aby 100% osób branych pod uwagę było zróżnicowanych.
• Artykulacja celów, wykorzystanie danych do śledzenia postępów i rozliczanie liderów z działań.
• Wykorzystanie grup zasobów pracowniczych dla kobiet w celu uzyskania ekspozycji i widoczności poprzez szersze sieci.

"Cała nasza organizacja jest zjednoczona w dążeniu do większych, odważniejszych wyników" - powiedział Kenny. "Zobowiązanie jest stanowczym zobowiązaniem, że będziemy zatrudniać, zatrzymywać i promować kobiety. Kiedy wypełnimy to zobowiązanie, rezultatem będzie nie tylko większa reprezentacja kobiet w naszej organizacji; doprowadzi to również do lepszych wyników biznesowych dla nas i dla naszych klientów."

Europejski rozdział grupy zasobów pracowniczych Women in Nielsen (WIN) prowadzi zaangażowanie Nielsena w LEAD Network. Kilku globalnych liderów Nielsena zaangażowało się bezpośrednio w LEAD, prowadząc seminaria internetowe, występując w ich biuletynach i przemawiając na ich konferencjach. Wielu prezesów firm członkowskich LEAD Network podpisało zobowiązanie. Nielsen jest partnerem założycielskim LEAD Network i będzie kontynuował dialog z innymi organizacjami członkowskimi w celu zwiększenia możliwości i parytetu dla kobiet na całym świecie.

"Siłą naszej organizacji są nasi ludzie" - powiedziała Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer w firmie Nielsen. "Podpis Davida na zobowiązaniu LEAD Network wysyła widoczny komunikat, że jesteśmy zaangażowani i poważnie podchodzimy do kwestii przyspieszenia parytetu płci i włączenia społecznego. Jest to ważne z wielu powodów, ale w moim odczuciu jednym bardzo ważnym powodem jest to, że dzięki parytetowi płci będziemy dysponować krytycznymi umiejętnościami i perspektywami, które wnoszą kobiety, aby pomóc nam skutecznie sprostać obecnym i przyszłym wyzwaniom biznesowym."

Wysiłki Nielsena mające na celu zwiększenie reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla będą opierać się na istniejących politykach i praktykach w zakresie integracji płci, które zostały ostatnio uznane w Bloomberg Gender Equality Index oraz - trzeci rok z rzędu - przez Working Mother Institute i AVTAR na ich corocznej liście najlepszych firm dla kobiet w Indiach. Working Mother Institute i AVTAR, na ich corocznej liście najlepszych firm dla kobiet w Indiach. Zobowiązanie stanowi przykład globalnej polityki Nielsena w zakresie integracji, która została uznana przez liczne organizacje, w tym Human Rights Campaign w USA i Meksyku.