Le PDG de Nielsen s'engage à augmenter la représentation des femmes dans les postes de direction.

Amsterdam - 8 mars 2019 - Le PDG de Nielsen (NYSE : NLSN), David Kenny, s'est engagé à faire progresser la carrière des femmes chez Nielsen dans le monde entier en signant l'engagement du PDG du réseau LEAD (Leading Executives Advancing Diversity). Cette promesse souligne l'engagement de Nielsen à augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction au niveau mondial. Kenny a signé cet engagement à l'occasion de la Journée internationale de la femme, qui a également été célébrée par des milliers de collaborateurs de Nielsen dans le monde entier.

L'entreprise prévoit d'adhérer à l'engagement en mettant en œuvre un plan de parité et d'inclusion des genres comprenant les actions spécifiques suivantes :

• Engager des conversations courageuses sur les moyens de créer véritablement des cultures inclusives où chacun peut s'épanouir.
• Sensibiliser les employés à l'impact négatif des préjugés sur le maintien, le développement et la promotion des femmes.
• Poursuivre l'accompagnement et le mentorat des femmes et des employés issus de la diversité, tout en augmentant le parrainage de ces collaborateurs par les cadres supérieurs.
• Évaluer les stratégies de recrutement actuelles et s'assurer qu'il y a des efforts intentionnels pour embaucher, promouvoir et rémunérer équitablement les femmes et les employés d'origines diverses.
• Continuer à imposer un processus d'embauche diversifié, en s'engageant à toujours sélectionner les meilleurs talents, et en exigeant que 100 % des personnes considérées soient issues de la diversité.
• Articuler les objectifs, utiliser les données pour suivre les progrès et tenir les dirigeants responsables de leurs actions.
• Tirer parti des groupes de ressources des employés pour les femmes afin d'obtenir une exposition et une visibilité par le biais de réseaux plus larges.

"Toute notre organisation est unie dans la poursuite de résultats plus importants et plus audacieux", a déclaré M. Kenny. "La promesse est un engagement ferme à embaucher, retenir et promouvoir les femmes. Lorsque nous respectons cet engagement, le résultat n'est pas seulement une plus grande représentation des femmes dans notre organisation, mais aussi de meilleurs résultats commerciaux pour nous et pour nos clients."

Le chapitre européen du groupe de ressources des employés Women in Nielsen (WIN) dirige l'engagement de Nielsen auprès du réseau LEAD. Plusieurs dirigeants internationaux de Nielsen se sont engagés directement avec LEAD en organisant des webinaires, en apparaissant dans leurs bulletins d'information et en intervenant lors de leurs conférences. De nombreux PDG de sociétés membres du réseau LEAD ont signé l'engagement. Nielsen est un partenaire fondateur du réseau LEAD et continuera à dialoguer avec les autres organisations membres afin d'accroître les opportunités et la parité pour les femmes dans le monde entier.

" Le pouvoir de notre organisation, ce sont nos collaborateurs ", a déclaré Nancy Phillips, directrice des ressources humaines de Nielsen. "La signature de David sur l'engagement du réseau LEAD envoie un message visible que nous sommes engagés et sérieux dans l'accélération de la parité des sexes et de l'inclusion. C'est important pour de nombreuses raisons, mais dans mon esprit, une raison très importante est qu'avec la parité des sexes, nous aurons les compétences et les perspectives critiques que les femmes apportent pour nous aider à relever efficacement les défis commerciaux actuels et futurs."

Les efforts de Nielsen pour accroître la représentation des femmes dans les postes de direction s'appuieront sur les politiques et pratiques existantes en matière d'inclusion des femmes, qui ont été récemment reconnues dans l'indice Bloomberg d'égalité des sexes et, pour la troisième année consécutive, par le Working Mother Institute et AVTAR dans leur liste annuelle des meilleures entreprises pour les femmes en Inde. Working Mother Institute et AVTAR, sur leur liste annuelle des meilleures entreprises pour les femmes en Inde. L'engagement illustre les politiques d'inclusion globale de Nielsen, qui ont été reconnues par de nombreuses organisations, dont la Human Rights Campaign aux États-Unis et au Mexique.