尼尔森首席执行官承诺增加高级领导职位中的女性比例

阿姆斯特丹--2019年3月8日-- 尼尔森（纽约证券交易所股票代码：NLSN）首席执行官戴维-肯尼（David Kenny）签署了LEAD（Leading Executives Advancing Diversity）网络首席执行官誓言，承诺推动尼尔森全球女性的职业发展。该承诺强调了尼尔森在全球范围内增加女性担任高级领导职务的承诺。肯尼在国际妇女节当天签署了承诺书，尼尔森全球数千名员工也在这一天庆祝了国际妇女节。

公司计划通过实施一项性别均等和包容计划来遵守承诺，该计划包括以下具体行动：

• 勇敢地参与对话，探讨如何真正创建包容性文化，让每个人都能茁壮成长。
• 教育员工了解偏见对留住、发展和提升女性的负面影响。
• 继续指导和辅导女性及多元化员工，同时增加高层领导对这些员工的支持。
• 评估当前的招聘策略，确保有意识地招聘、晋升和公平地支付女性和多元化员工的薪酬。
• 继续推行多元化的招聘程序，致力于始终选拔最优秀的人才，并要求 100%的被选拔者都是多元化人才。
• 明确目标，利用数据跟踪进展情况，让领导者对行动负责。
• 利用女性员工资源小组，通过更广泛的网络获得曝光率和知名度。

"肯尼说："我们整个组织团结一致，追求更大、更大胆的成果。"承诺是我们聘用、留用和晋升女性的坚定承诺。当我们履行这一承诺时，结果不仅是女性在我们组织中的代表性得到提高，还将为我们和我们的客户带来更好的业务成果。

尼尔森女性（WIN）员工资源小组欧洲分部领导着尼尔森与 LEAD 网络的合作。尼尔森的几位全球领导人通过举办网络研讨会、在其新闻通讯中露面以及在其会议上发言等方式与 LEAD 直接接触。许多 LEAD 网络成员公司的首席执行官都签署了承诺书。尼尔森是 LEAD 网络的创始合作伙伴，并将继续与其他成员组织开展对话，以增加全球妇女的机会和平等。

"尼尔森首席人力资源官南希-菲利普斯（Nancy Phillips）表示："我们组织的力量在于我们的员工。"大卫在 LEAD 网络承诺书上的签名传递了一个明显的信息，即我们承诺并认真对待加速实现性别均等和包容性。这一点非常重要，原因有很多，但在我看来，其中一个非常重要的原因是，有了性别均等，我们将拥有女性带来的关键技能和视角，帮助我们有效应对当前和未来的业务挑战。"

尼尔森为提高高级领导层中的女性比例所做的努力将建立在现有的性别包容政策和实践的基础上，这些政策和实践最近获得了彭博社性别平等指数（Bloomberg Gender Equality Index）的认可，并连续第三年获得了职业母亲协会（Working Mother Institute）和AVTAR的认可。 最近，尼尔森的性别包容政策和实践获得了彭博社性别平等指数（Bloomberg Gender Equity Index）的认可，并连续第三年被职业母亲协会（Working Mother Institute）和印度妇女与发展研究中心（AVTAR）列入年度印度最适合女性的公司名单。该承诺体现了尼尔森的全球包容性政策，这些政策已得到包括美国和墨西哥人权运动在内的众多组织的认可。