Na Nielsen, sabemos que um pipeline de talentos robusto e diversificado nos permite atender às necessidades de negócios em constante evolução e impulsionar a inovação em nossa empresa e para nossos clientes. A fim de incutir uma cultura de diversidade e construir esse pipeline, nós regularmente envolvemos estudantes em diversos campi nos EUA, incluindo várias faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs).
Com nossas equipes de recrutamento universitário e associados apaixonados da Nielsen, que muitas vezes também são ex-alunos, trabalhamos com 33 escolas-alvo selecionadas com base em programas acadêmicos, liderança do campus, localização e composição étnica do corpo discente. Em cada escola, uma "equipe campeã" dedicada cria um plano de envolvimento do aluno que se adapta às nuances de cada universidade e de seu corpo discente. Cada equipe campeã tem um líder de diversidade, que é encarregado de garantir que o plano de envolvimento do aluno inclua o alcance de diversos alunos.
"Como uma empresa líder em insights sobre o consumidor, é imperativo que a força de trabalho da Nielsen reflita as comunidades onde vivemos e trabalhamos", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade. "Nossos esforços de recrutamento nos campi da HBCU garantem que nosso pipeline de talentos diversificados continue a crescer. É importante alcançar esses estudantes talentosos, pois eles são a próxima geração de liderança da Nielsen e de outras grandes empresas do mundo".
Cinco de nossas escolas-alvo são HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) e Hampton University (Hampton, Va.). Cada equipe campeã dessas escolas é liderada por um associado da Nielsen que é ex-aluno. Esses associados têm paixão por fortalecer os relacionamentos no campus e conhecimento em primeira mão dos desafios que os alunos das HBCUs enfrentam ao entrar no mercado de trabalho. Nossas equipes de campeões aproveitam essa paixão e experiência para criar uma programação exclusivamente adaptada a cada universidade.
Na foto (da esquerda para a direita): Arica McKinnon, estudante da Howard University e associada da Nielsen, em um evento de recrutamento da Howard University.
Como parte de nossos esforços de divulgação, as equipes campeãs estão presentes em feiras de carreiras e também realizam visitas a salas de aula. No entanto, essas equipes da HBCU foram além dessas práticas padrão. No ano passado, por exemplo, a equipe campeã da Howard University organizou um evento de pré-visualização do "Young, Connected and Black", o relatório mais recente da Nielsen sobre consumidores afro-americanos em sua série anual Diverse Intelligence Series, com um painel de líderes estudantis. A equipe do Centro Universitário de Atlanta (AUC) realizou uma competição de estudos de caso em que as mulheres do Spelman College conquistaram o primeiro lugar. Na Hampton University, um concurso de elevator pitch ajudou a aumentar a capacidade dos alunos de causar uma primeira impressão convincente aos executivos, ao mesmo tempo em que criavam e comercializavam sua marca pessoal. Os alunos que participaram desses eventos vivenciaram cenários reais do valor que damos a perspectivas e talentos diversos na Nielsen. Essas experiências são valiosas porque demonstram nosso compromisso de inserir a diversidade e a inclusão em nosso DNA corporativo, ao mesmo tempo em que criam conexões com os alunos que ajudarão a nós e a nossos clientes a enfrentar os desafios de um mercado em rápida transformação.
Os eventos coordenados este ano por nossas equipes campeãs da HBCU já estão em andamento. Nossa equipe da Florida A&M concluiu recentemente seu primeiro bootcamp de análise de dados e está coordenando uma sessão no campus com Angela Talton, diretora de diversidade da Nielsen. Nosso compromisso de fortalecer nossos relacionamentos com essas escolas e, por extensão, nosso pipeline de talentos diversificados continua firme. O talento e a criatividade de nossas equipes campeãs garantem que os alunos das HBCUs vejam a Nielsen como uma opção atraente ao iniciarem suas carreiras.
Na foto no alto (da esquerda para a direita): Os associados da Nielsen Rahkety Livingston, Jerel Ross e Blake Roberts na feira de carreiras do Atlanta University Center no Americasmart Convention Center em Atlanta.
