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Promouvoir les futurs dirigeants d'entreprise dans les universités et collèges noirs historiques (Historically Black Colleges and Universities)

3 minutes de lecture | Février 2017

Chez Nielsen, nous savons qu'un vivier de talents solide et diversifié nous permet de répondre à l'évolution des besoins commerciaux et de stimuler l'innovation au sein de notre entreprise et pour nos clients. Afin d'inculquer une culture de la diversité et de construire ce vivier, nous engageons régulièrement des étudiants sur des campus diversifiés à travers les États-Unis, y compris plusieurs collèges et universités historiquement noirs (HBCU).

Avec nos équipes de recrutement universitaire et les associés passionnés de Nielsen, qui sont souvent aussi des anciens élèves, nous travaillons avec 33 écoles cibles sélectionnées en fonction des programmes universitaires, de la direction du campus, de la localisation et de la composition ethnique du corps étudiant. Dans chaque école, une "équipe championne" dédiée crée un plan d'engagement des étudiants qui correspond aux nuances de chaque université et de son corps étudiant. Chaque équipe championne dispose d'un responsable de la diversité, chargé de veiller à ce que le plan d'engagement des étudiants comprenne des actions de sensibilisation auprès de divers étudiants.

"En tant que société leader dans l'étude des consommateurs, il est impératif que la main-d'œuvre de Nielsen reflète les communautés où nous vivons et travaillons", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité. "Nos efforts de recrutement sur les campus HBCU garantissent que notre pipeline de talents diversifiés continue de croître. Il est important d'atteindre ces étudiants talentueux, car ils constituent notre prochaine génération de dirigeants, tant chez Nielsen que dans d'autres entreprises de premier plan dans le monde."

Cinq de nos écoles cibles sont des HBCUs : Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), et Hampton University (Hampton, Va.). Chaque équipe championne de ces écoles est dirigée par un associé de Nielsen qui est un ancien élève. Ces associés apportent leur passion pour le renforcement des relations sur les campus et leur connaissance de première main des défis auxquels les étudiants des HBCUs sont confrontés lors de leur entrée dans la vie active. Nos équipes de champions tirent parti de cette passion et de cette expertise pour créer des programmes adaptés à chaque université.

Recrutement à l'université d'Howard

Sur la photo (de gauche à droite) : Arica McKinnon, étudiante de l'université Howard et associée de Nielsen, lors de l'événement de recrutement de l'université Howard.

Dans le cadre de nos efforts de sensibilisation, les équipes championnes sont présentes dans les salons de l'emploi et organisent également des visites de classes. Cependant, ces équipes HBCU sont allées au-delà de ces pratiques standard. L'année dernière, par exemple, l'équipe championne de l'université Howard a organisé un événement d'avant-première pour "Jeune, branché et noirle rapport le plus récent de Nielsen sur les consommateurs afro-américains dans le cadre de sa série annuelle Diverse Intelligence, avec un panel d'étudiants leaders. L'équipe du centre universitaire d'Atlanta (AUC) a organisé un concours d'études de cas où les dames du Spelman College ont remporté la première place. À l'université d'Hampton, un concours de "elevator pitch" a permis aux étudiants d'améliorer leur capacité à faire une première impression convaincante auprès des cadres, tout en créant et en commercialisant leur marque personnelle. Les étudiants qui ont pris part à ces événements ont vécu des scénarios réels de la valeur que nous accordons à la diversité des perspectives et des talents chez Nielsen. Ces expériences sont précieuses car elles démontrent notre engagement à intégrer la diversité et l'inclusion dans notre ADN d'entreprise, tout en établissant des liens avec les étudiants qui nous aideront, ainsi que nos clients, à relever les défis d'un marché en évolution rapide.

Les événements coordonnés cette année par nos équipes championnes HBCU sont déjà en cours. Notre équipe de Florida A&M a récemment terminé son premier camp d'entraînement à l'analyse de données et coordonne une session sur le campus avec Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. Notre engagement à renforcer nos relations avec ces écoles et, par extension, notre réserve de talents diversifiés, reste inébranlable. Le talent et la créativité de nos équipes championnes garantissent que les étudiants des HBCU verront en Nielsen une option attrayante au début de leur carrière.

Photographiés en haut (de gauche à droite) : Rahkety Livingston, Jerel Ross et Blake Roberts, associés de Nielsen, au salon de l'emploi du centre universitaire d'Atlanta, au centre de convention Americasmart d'Atlanta.