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La defensa de los futuros líderes empresariales en los colegios y universidades históricamente negros

3 minutos de lectura | Febrero 2017

En Nielsen, sabemos que una fuente de talento sólida y diversa nos permite satisfacer las necesidades empresariales en evolución e impulsar la innovación en nuestra empresa y para nuestros clientes. Con el fin de inculcar una cultura de la diversidad y construir esa cantera, regularmente involucramos a los estudiantes en diversos campus en los EE.UU., incluyendo varios colegios y universidades históricamente negras (HBCU).

Con nuestros equipos de captación de universidades y los apasionados asociados de Nielsen, que a menudo son también antiguos alumnos, trabajamos con 33 centros educativos seleccionados en función de los programas académicos, el liderazgo del campus, la ubicación y la composición étnica del alumnado. En cada centro, un "equipo campeón" especializado crea un plan de participación de los estudiantes que se adapta a los matices de cada universidad y su alumnado. Cada equipo campeón cuenta con un responsable de la diversidad, que se encarga de garantizar que el plan de participación de los estudiantes incluya el acercamiento a estudiantes diversos.

"Como empresa líder en conocimiento del consumidor, es imperativo que la fuerza de trabajo de Nielsen refleje las comunidades donde vivimos y trabajamos", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad. "Nuestros esfuerzos de reclutamiento en los campus de HBCU aseguran que nuestra fuente de talento diverso siga creciendo. Llegar a estos estudiantes con talento es importante, porque son nuestra próxima generación de liderazgo tanto en Nielsen como en otras empresas de primer nivel en todo el mundo."

Cinco de nuestras escuelas objetivo son HBCU: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) y Hampton University (Hampton, Va.). Cada equipo campeón de estos centros está dirigido por un asociado de Nielsen que es un antiguo alumno. Estos asociados aportan su pasión por el fortalecimiento de las relaciones en los campus y su conocimiento de primera mano de los retos a los que se enfrentan los estudiantes de las HBCU al entrar en el mercado laboral. Nuestros equipos de campeones aprovechan esta pasión y experiencia para crear una programación adaptada exclusivamente a cada universidad.

Reclutamiento en la Universidad de Howard

En la foto (de izquierda a derecha): Arica McKinnon, estudiante de la Universidad de Howard y asociada de Nielsen, en el evento de reclutamiento de la Universidad de Howard.

Como parte de nuestros esfuerzos de divulgación, los equipos campeones están presentes en las ferias profesionales y también realizan visitas a las aulas. Sin embargo, estos equipos de HBCU han ido más allá de estas prácticas estándar. El año pasado, por ejemplo, el equipo campeón de la Universidad de Howard organizó un evento previo para "Young, Connected and BlackEl año pasado, por ejemplo, el equipo campeón de la Universidad de Howard organizó un acto de presentación de "Young, Connected and Black", el informe más reciente de Nielsen sobre los consumidores afroamericanos en su serie anual de inteligencia diversa, con un panel de líderes estudiantiles. El equipo del Centro Universitario de Atlanta (AUC) organizó un concurso de casos prácticos en el que las chicas del Spelman College ganaron el primer puesto. En la Universidad de Hampton, un concurso de discurso de ascensor ayudó a aumentar la capacidad de los estudiantes para dar una primera impresión convincente a los ejecutivos, al tiempo que construían y comercializaban su marca personal. Los estudiantes que participaron en estos eventos experimentaron escenarios de la vida real del valor que damos a las diversas perspectivas y al talento en Nielsen. Estas experiencias son valiosas porque demuestran nuestro compromiso de infundir la diversidad y la inclusión en nuestro ADN corporativo, a la vez que forjan conexiones con los estudiantes que nos ayudarán a nosotros y a nuestros clientes a afrontar los retos de un mercado que cambia rápidamente.

Los eventos coordinados este año por nuestros equipos campeones de HBCU ya están en marcha. Nuestro equipo de Florida A&M completó recientemente su primer campamento de análisis de datos y está coordinando una sesión en el campus con Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. Nuestro compromiso con el fortalecimiento de nuestras relaciones con estas escuelas y, por extensión, con nuestra fuente de talento diverso sigue siendo firme. El talento y la creatividad de nuestros equipos campeones garantizan que los estudiantes de HBCU verán a Nielsen como una opción atractiva al comenzar sus carreras.

En la foto de arriba (de izquierda a derecha): Rahkety Livingston, Jerel Ross y Blake Roberts, asociados de Nielsen, en la feria profesional del Atlanta University Center, en el Americasmart Convention Center de Atlanta.