Na Nielsen, somos a favor da contagem de todas as vozes - que não são apenas contadas, mas também ouvidas. No passado, muitas vezes ficamos em silêncio. Não ficaremos mais em silêncio.
Hoje realizamos uma prefeitura Nielsen, e é evidente que muitos de nossos funcionários, nossas famílias Nielsen e nossos parceiros, estão sofrendo. Eles estão cansados, têm medo de levar seu verdadeiro eu para o trabalho, têm medo de sair de casa e têm medo de adorar onde quiserem. Também está cada vez mais claro que só podemos erradicar a opressão quando também erradicamos o privilégio, e todos nós precisamos fazer com que isso aconteça.
Temos que começar olhando para nossa própria empresa. Precisamos ter certeza de que todos que trabalham aqui têm uma oportunidade plena de sucesso. Nossa diretoria está me responsabilizando e minha equipe pela expansão da representação em todos os níveis da organização, e enriquecendo cada parte de nossa empresa através de diversas vozes. Outros estão olhando para dentro e percebendo, talvez pela primeira vez, a profundidade de seu próprio privilégio e ignorância sobre a situação de seus amigos e colegas negros.
Porque medimos tudo, temos uma perspectiva única e podemos ver a verdadeira riqueza que os negros americanos trazem para nossa cultura e nossa economia. Agora devemos falar e ser muito mais defensores e aliados vocais de nossos irmãos e irmãs.
Para isso, a Nielsen se esforçará agora para fazer as coisas de maneira diferente:
CONFIANÇA E CONTABILIDADE - Precisamos nos responsabilizar. Compartilharemos nossos dados do censo interno com nosso pessoal e ilustraremos a eles onde estamos com a diversidade em toda a empresa. Esta é uma jornada, e teremos metas de curto e longo prazo estabelecidas contra estas informações.
SEGURANÇA - Segurança significa mais do que apenas permanecer saudável. Queremos garantir que na Nielsen haja espaço e espaço para conversas difíceis sobre raça e experiência pessoal. Estamos comprometidos em criar e executar uma estratégia completa de aprendizagem e engajamento que ajudará a combater microagressões, envolver-se significativamente em torno de questões raciais e tomar medidas para facilitar uma mudança real. Para isso, estaremos realizando oficinas e outros treinamentos para fornecer um modelo de intervenção que nos ajudará a passar de espectadores passivos a aliados ativos, porta-vozes e defensores de um tratamento justo para todas as pessoas.
INFLUÊNCIA EXTERNA - Nossa equipe de Relações Governamentais está seguindo um programa para deixar claro aos funcionários eleitos que esperamos que todo o nosso povo - associados, famílias Nielsen, etc. - seja tratado com dignidade e respeito. Nossos primeiros esforços serão para explorar a legislação estatal, como a que o Procurador Geral de Minnesota está apoiando, o que exigiria que a polícia interviesse sempre que testemunhasse outros policiais usando força excessiva. Continuaremos a analisar outras legislações e a flexibilizar nossos músculos com funcionários eleitos nos níveis federal, estadual e local. Não apenas insistiremos em uma legislação mais completa sobre estas questões, mas também na justiça para George Floyd e os milhares de outros que foram vítimas de violência por causa da cor de sua pele. Também lançaremos ferramentas que tornarão fácil para nosso povo levantar a voz para seus próprios representantes eleitos. Nossos funcionários norte-americanos em tempo integral podem levar tempo para protestar pacificamente como acharem melhor.
Estamos também contribuindo com organizações da comunidade negra e pequenas empresas. Estamos trabalhando com parceiros, como a Liga Nacional Urbana, para desenvolver programas que ajudem as pequenas empresas de propriedade negra que sofreram não apenas discriminação, mas agora os impactos de uma pandemia global, e a situação atual. Estamos trabalhando em parceria com o Conselho de Anúncios com doações monetárias e em espécie. Este grupo passou anos desenvolvendo Anúncios de Serviço Público que procuram desmistificar os estereótipos e erradicar o ódio.
Finalmente, vamos redobrar nossos esforços para fornecer à imprensa e à comunidade empresarial informações sobre o poder econômico e o impacto da comunidade negra na mídia, no esporte e na cultura. Além disso, tornaremos essas informações disponíveis ao público através de nossos canais digitais.
Acreditamos que esta é uma jornada contínua. Este trabalho não será realizado em um dia ou em uma semana. Estamos pedindo a todo o nosso povo que se junte a nós enquanto procuramos tratar a todos verdadeira e profundamente com dignidade e respeito e não mais ficar em silêncio.
Este artigo foi publicado originalmente no LinkedIn.
