Loncat ke konten
Pusat Berita > Perusahaan

Komitmen Nielsen untuk Memerangi Rasisme dengan Tindakan

4 menit dibaca | Juni 2020

Di Nielsen, kami berdiri untuk menghitung semua orang-memastikan bahwa semua suara tidak hanya dihitung, tetapi juga didengar. Di masa lalu, kami sering kali diam. Kami tidak akan diam lagi.

Hari ini kami mengadakan Nielsen Town Hall, dan terbukti bahwa begitu banyak karyawan kami - karyawan kami, keluarga Nielsen, dan para mitra kami - yang terluka. Mereka lelah, mereka takut untuk membawa diri mereka yang sebenarnya ke tempat kerja, takut meninggalkan rumah dan takut beribadah di tempat yang mereka inginkan. Semakin jelas pula bahwa kita hanya dapat memberantas penindasan jika kita juga memberantas hak istimewa, dan kita semua harus mewujudkannya.ย 

Kita harus mulai dengan melihat perusahaan kita sendiri. Kita harus memastikan bahwa setiap orang yang bekerja di sini memiliki kesempatan penuh untuk sukses. Dewan kami meminta pertanggungjawaban saya dan tim saya untuk memperluas representasi di setiap tingkat organisasi, dan memperkaya setiap bagian dari perusahaan kami melalui suara-suara yang beragam. Yang lain melihat ke dalam dan menyadari, mungkin untuk pertama kalinya, betapa dalamnya hak istimewa dan ketidaktahuan mereka terhadap penderitaan teman dan kolega kulit hitam mereka.

Karena kami mengukur segala sesuatu, kami memiliki perspektif yang unik dan dapat melihat kekayaan sejati yang dibawa oleh warga kulit hitam Amerika ke dalam budaya dan ekonomi kami. Kita sekarang harus bersuara dan menjadi pendukung dan sekutu yang lebih vokal bagi saudara-saudara kita.ย ย ย 

Untuk itu, Nielsen sekarang akan berusaha untuk melakukan berbagai hal secara berbeda:

KEPERCAYAAN DAN AKUNTABILITAS - Kita harus bertanggung jawab terhadap diri kita sendiri. Kami akan membagikan data sensus internal kami kepada karyawan kami dan menggambarkan kepada mereka tentang posisi kami terhadap keragaman di seluruh perusahaan. Ini adalah sebuah perjalanan, dan kami akan memiliki tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang ditetapkan berdasarkan informasi ini.ย ย ย 

KESELAMATAN - Keselamatan berarti lebih dari sekadar tetap sehat. Kami ingin memastikan bahwa di Nielsen terdapat ruang dan kesempatan untuk melakukan percakapan yang sulit tentang ras dan pengalaman pribadi. Kami berkomitmen untuk menciptakan dan melaksanakan strategi pembelajaran dan pelibatan penuh yang akan membantu memerangi serangan mikro, terlibat secara bermakna dalam isu-isu ras, dan mengambil tindakan untuk memfasilitasi perubahan nyata. Untuk itu, kami akan mengadakan lokakarya dan pelatihan lainnya untuk menyediakan model intervensi yang akan membantu kami beralih dari pengamat pasif menjadi sekutu aktif, juru bicara, dan advokat untuk perlakuan yang adil bagi semua orang.ย 

PENGARUH EKSTERNAL - Tim Hubungan Pemerintah kita sedang menjalankan program untuk menjelaskan kepada para pejabat terpilih bahwa kita mengharapkan semua orang kita - karyawan, keluarga Nielsen, dan lain-lain - akan diperlakukan dengan bermartabat dan hormat. Upaya pertama kami adalah menjajaki legislasi negara bagian, seperti yang didukung oleh Jaksa Agung Minnesota, yang mengharuskan polisi untuk turun tangan setiap kali mereka menyaksikan polisi lain menggunakan kekuatan yang berlebihan. Kami akan terus melihat undang-undang lain dan melenturkan otot kami dengan pejabat terpilih di tingkat federal, negara bagian, dan lokal. Kami tidak hanya akan mendorong legislasi yang lebih lengkap tentang masalah ini, tetapi juga untuk keadilan bagi George Floyd dan ribuan orang lain yang telah menjadi korban kekerasan karena warna kulit mereka. Kami juga akan meluncurkan alat yang akan memudahkan masyarakat untuk menyuarakan pendapat mereka kepada wakil-wakil yang mereka pilih. Karyawan penuh waktu kami di AS dapat meluangkan waktu untuk melakukan protes secara damai sesuai keinginan mereka.

Kami juga berkontribusi pada organisasi masyarakat kulit hitam dan usaha kecil. Kami bekerja sama dengan para mitra, seperti National Urban League, untuk mengembangkan program yang membantu usaha kecil milik warga kulit hitam yang tidak hanya mengalami diskriminasi, tetapi juga dampak pandemi global, dan situasi saat ini. Kami bermitra dengan Dewan Iklan dengan sumbangan uang dan barang. Kelompok ini telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk mengembangkan Iklan Layanan Masyarakat yang bertujuan untuk menghilangkan stereotip dan menghapus kebencian.ย 

Terakhir, kami akan melipatgandakan upaya kami untuk memberikan informasi kepada pers dan komunitas bisnis mengenai kekuatan ekonomi dan dampak komunitas kulit hitam di bidang media, olahraga, dan budaya. Selain itu, kami akan menyediakan informasi ini kepada publik melalui saluran digital kami.

Kami percaya bahwa ini adalah perjalanan yang berkelanjutan. Pekerjaan ini tidak akan tercapai dalam satu hari atau satu minggu. Kami mengajak seluruh karyawan kami untuk bergabung dengan kami dalam upaya memperlakukan setiap orang dengan bermartabat dan hormat serta tidak lagi berdiam diri.

Artikel ini pertama kali dipublikasikan di LinkedIn.