ニールセンでは、すべての人を数えること、つまり、すべての声が数えられるだけでなく、聞かれることを保証することを支持しています。これまで、私たちはしばしば沈黙してきました。 私たちはもう沈黙することはありません。

今日、私たちはニールセンタウンホールを開催し、多くの社員、ニールセンの家族、そしてパートナーが傷ついていることを明らかにしました。彼らは疲れており、職場に本当の自分を出すことを恐れ、家を出ることを恐れ、好きな場所で礼拝することを恐れている。また、私たちが特権を根絶して初めて抑圧を根絶することができるということも、ますます明らかになっています。 

まずは自分たちの会社を見直すことから始める必要がある。この会社で働くすべての人に、成功するための十分な機会が与えられていることを確認する必要があります。私たちの取締役会は、組織のあらゆるレベルにおいて代表権を拡大し、多様な声によって会社のあらゆる部分を豊かにする責任を、私と私のチームに課している。また、他の人々は内側に目を向け、おそらく初めて、自分自身の特権の深さと、黒人の友人や同僚の苦境に対する無知に気づいている。

私たちはすべてを測っているからこそ、独自の視点を持ち、ブラック・アメリカンが私たちの文化や経済にもたらす真の豊かさを見ることができる。私たちは今、声を大にして主張し、兄弟姉妹の味方にならなければならない。   

そのために、ニールセンはこれまでとは違うやり方でやっていくつもりだ：

信頼と責任- 私たちは自分自身に責任を持つ必要があります。社内の国勢調査データを社員と共有し、全社的なダイバーシティの状況を説明します。これは旅のようなものであり、この情報に対して短期的および長期的な目標を設定します。   

安全性- 安全性とは、単に健康であること以上の意味を持っています。ニールセンでは、ニールセンについて 人種や個人的な経験について、難しい会話ができるスペースと余裕を確保したいと考えています。私たちは、マイクロアグレッションと闘い、人種問題に有意義に関与し、真の変化を促進するために行動を起こすのに役立つ、完全な学習と関与の戦略を作成し、実行することを約束します。そのために、私たちが受動的な傍観者から能動的な同盟者、代弁者、そしてすべての人々の公正な待遇の擁護者になるための介入モデルを提供するワークショップやその他のトレーニングを展開する予定です。 

対外的影響- 政府広報チームは、選出された政府高官に対し、アソシエイトやニールセンの家族など、すべての人々が尊厳と尊敬をもって扱われることを期待していることを明確にするためのプログラムを推進しています。私たちの最初の取り組みは、ミネソタ州司法長官が支持しているような、他の警察が過剰な力を行使しているのを目撃した場合はいつでも警察が介入することを義務づける州法を模索することです。私たちは他の法案も検討し続け、連邦、州、地方レベルで選出された当局者たちと力を合わせていく。私たちは、これらの問題に関してより充実した法整備を推し進めるだけでなく、ジョージ・フロイドをはじめとする、肌の色が理由で暴力の犠牲となった何千人もの人々のために正義を貫いていく。私たちはまた、私たちの国民が自分たちの選出した議員に声を上げることを容易にするツールを展開する予定です。私たちの米国のフルタイム従業員は、自分たちが適切と考えるように、平和的に抗議する時間を取ることができる。

また、黒人コミュニティ組織や中小企業にも貢献している。ナショナル・アーバン・リーグのようなパートナーと協力し、差別だけでなく、世界的なパンデミックの影響や現状に苦しむ黒人経営の中小企業を支援するプログラムを開発しています。私たちはアド・カウンシルと提携し、金銭および物品による寄付を行っています。このグループは、ステレオタイプを否定し、憎しみを根絶するための公共サービス広告の開発に何年も費やしてきた。 

最後に、メディア、スポーツ、文化における黒人コミュニティの経済力と影響力について、報道機関やビジネス・コミュニティに情報を提供する努力を倍加する。さらに、これらの情報をデジタル・チャンネルを通じて一般に公開します。

私たちは、これは現在進行形の旅だと信じている。この仕事は1日や1週間で達成できるものではない。私たちは、すべての人に尊厳と敬意をもって接することを真に徹底し、これ以上沈黙を守るために、すべての従業員に私たちとともに行動することを求めている。

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