Wir bei Nielsen setzen uns dafür ein, dass alle Stimmen nicht nur gezählt werden, sondern auch gehört werden. In der Vergangenheit haben wir oft geschwiegen. Wir werden nicht länger schweigen.
Heute haben wir eine Nielsen Town Hall abgehalten, und es ist offensichtlich, dass so viele unserer Leute - unsere Mitarbeiter, unsere Nielsen-Familien und unsere Partner - verletzt sind. Sie sind müde, sie haben Angst, ihr wahres Ich bei der Arbeit zu zeigen, sie haben Angst, ihre Häuser zu verlassen, und sie haben Angst, ihre Religion dort auszuüben, wo sie es möchten. Es wird auch immer deutlicher, dass wir die Unterdrückung nur beseitigen können, wenn wir auch die Privilegien beseitigen, und wir alle müssen dafür sorgen, dass dies geschieht.
Wir müssen damit beginnen, unser eigenes Unternehmen zu betrachten. Wir müssen dafür sorgen, dass jeder, der hier arbeitet, die volle Chance auf Erfolg hat. Unser Vorstand nimmt mich und mein Team in die Pflicht, die Repräsentanz auf jeder Ebene des Unternehmens zu erhöhen und jeden Bereich unseres Unternehmens durch vielfältige Stimmen zu bereichern. Andere schauen nach innen und erkennen vielleicht zum ersten Mal, wie privilegiert sie selbst sind und wie wenig sie von der Notlage ihrer schwarzen Freunde und Kollegen wissen.
Weil wir alles messen, haben wir eine einzigartige Perspektive und können den wahren Reichtum erkennen, den schwarze Amerikaner in unsere Kultur und unsere Wirtschaft einbringen. Wir müssen jetzt unsere Stimme erheben und uns viel stärker für unsere Brüder und Schwestern einsetzen und sie unterstützen.
Zu diesem Zweck wird sich Nielsen nun bemühen, die Dinge anders zu machen:
VERTRAUEN UND VERANTWORTLICHKEIT - Wir müssen uns selbst zur Verantwortung ziehen. Wir werden unsere internen Erhebungsdaten mit unseren Mitarbeitern teilen und ihnen zeigen, wo wir in Bezug auf die Vielfalt im Unternehmen stehen. Dies ist eine Reise, und wir werden uns anhand dieser Informationen kurz- und langfristige Ziele setzen.
SICHERHEIT - Sicherheit bedeutet mehr als nur gesund zu bleiben. Wir möchten sicherstellen, dass es bei Nielsen Raum und Platz für schwierige Gespräche über Rassenfragen und persönliche Erfahrungen gibt. Wir haben uns verpflichtet, eine umfassende Lern- und Engagementstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die dazu beiträgt, Mikroaggressionen zu bekämpfen, sich sinnvoll mit Rassenfragen auseinanderzusetzen und Maßnahmen zu ergreifen, die einen echten Wandel ermöglichen. Zu diesem Zweck werden wir Workshops und andere Schulungen anbieten, um ein Interventionsmodell zu entwickeln, das uns hilft, von passiven Zuschauern zu aktiven Verbündeten, Sprechern und Befürwortern einer fairen Behandlung aller Menschen zu werden.
EXTERNER EINFLUSS - Unser Team für Regierungsbeziehungen arbeitet an einem Programm, das den gewählten Vertretern deutlich machen soll, dass wir erwarten, dass alle unsere Mitarbeiter - Mitarbeiter, Nielsen-Familien usw. - mit Würde und Respekt behandelt werden. Unsere ersten Bemühungen werden darin bestehen, bundesstaatliche Gesetze zu prüfen, wie das vom Generalstaatsanwalt von Minnesota unterstützte Gesetz, das die Polizei verpflichtet, einzugreifen, wenn sie Zeuge der Anwendung übermäßiger Gewalt durch andere Polizisten wird. Wir werden uns weiterhin mit anderen Gesetzen befassen und unsere Muskeln bei gewählten Vertretern auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene spielen lassen. Wir werden nicht nur auf eine umfassendere Gesetzgebung zu diesen Themen drängen, sondern auch auf Gerechtigkeit für George Floyd und die Tausenden von anderen, die aufgrund ihrer Hautfarbe Opfer von Gewalt geworden sind. Wir werden auch Instrumente einführen, die es unseren Bürgern leicht machen, ihre Stimme gegenüber ihren gewählten Vertretern zu erheben. Unsere Vollzeitbeschäftigten in den USA können sich die Zeit nehmen, friedlich zu protestieren, wie sie es für richtig halten.
Wir leisten auch einen Beitrag zu Organisationen und kleinen Unternehmen der schwarzen Gemeinschaft. Wir arbeiten mit Partnern wie der National Urban League zusammen, um Programme zu entwickeln, die kleinen Unternehmen in schwarzem Besitz helfen, die nicht nur unter Diskriminierung, sondern auch unter den Auswirkungen einer globalen Pandemie und der aktuellen Situation zu leiden haben. Wir arbeiten mit dem Ad Council sowohl mit Geld- als auch mit Sachspenden zusammen. Diese Gruppe entwickelt seit Jahren Werbespots, die Stereotypen entlarven und Hass ausrotten sollen.
Schließlich werden wir unsere Anstrengungen verdoppeln, um die Presse und die Geschäftswelt über die Wirtschaftskraft und den Einfluss der schwarzen Gemeinschaft in Medien, Sport und Kultur zu informieren. Darüber hinaus werden wir diese Informationen der Öffentlichkeit über unsere digitalen Kanäle zur Verfügung stellen.
Wir glauben, dass es sich um eine fortlaufende Reise handelt. Diese Arbeit wird nicht an einem Tag oder in einer Woche erledigt sein. Wir bitten alle unsere Mitarbeiter, sich uns anzuschließen, wenn wir uns bemühen, alle Menschen wirklich und gründlich mit Würde und Respekt zu behandeln und nicht länger zu schweigen.
Dieser Artikel wurde ursprünglich auf LinkedIn veröffentlicht.
