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挑战的特权

4 分钟阅读 | 首席多元化官 Sandra Sims-Williams | 2021 年 3 月

在妇女历史月即将结束之际,我想起了今年国际妇女节的主题:#选择挑战#。这个主题非常适合我们所处的时代。世界各地的妇女首当其冲地受到 COVID-19 的影响。就连联合国也警告说这将对性别平等产生不利影响。然而,妇女们已经挺身迎接挑战,不断打破玻璃天花板,拥有了一席之地。2020 年初,《财富》杂志宣布,在《财富》世界 500 强企业中,女性掌舵人的数量超过了以往任何时候:500 位首席执行官中有 37 位是女性。根据 Lean-In 的数据,当今 21% 的 C-suite 领导人是女性,但黑人女性仅占1%。能够提出挑战确实是一种特权,我开始质疑拥有这种特权需要付出什么代价,因为你是谁以及你能做些什么来改变现状而受到重视。 

作为尼尔森多元化、公平和包容性(DE&I)的领导者,我可以挑战现状,提出令人不舒服的问题,并为变革铺平道路。但是,对于许多职业女性来说,获得像我这样的职位更像是痴人说梦。虽然 DE&I 已成为企业最新的流行语,但最成功的公司都有一个共同点:首席执行官或领导者热衷于将 DE&I 注入整个公司,并采取行动推动变革。尼尔森公司的首席执行官戴维-肯尼(David Kenny)直到最近还身兼首席执行官和CDO的双重身份,这样他就能迅速采取行动,提高代表性。找到那些与你有同样热情、信任你并授权你为公司做正确事情的人。

当我在 2019 年年底第一次来到尼尔森时,我参加了一次倾听之旅,听到了许多包括女性在内的多元化员工的心声,他们认为自己在晋升时被超越了,他们没有任何拥护者,因为很少有像他们一样的高层领导。她们通常都是像我一样的黑人女性,她们告诉我,她们被视为 "愤怒的黑人女性",感觉被困住了--如果她们不说出来,就不会有任何改变;如果她们说出来,就会被定型。在我的职业生涯中,我也经历过这种情况,但我明白了,大声说话有对有错。寻找盟友和建立关系至关重要。有一席之地的导师可以在你获得下一个重要机会时为你代言。在我职业生涯的早期,我特意选择了一位白人男性高管教练,他可以与我分享他的观点,并对我提出挑战。我学会了他是如何看待我的,以及如何利用我的优势去吸引别人,而不是排斥别人。找一个和你不一样的导师。 

选择挑战的另一个方面是要有挑战的勇气。这也是我将 DE&I 作为毕生事业的原因。我们必须有勇气提出人们不知道的事情,帮助他们以不同的方式看待问题。虽然打破偏见培训等项目很重要,但你无法通过培训让人们改变想法。更有影响力的是创造体验,与人们直接对话,让他们对某个话题或群体有不同的感受。最近,我听到几位白人员工对我们使用的 "白人特权 "提出质疑,他们说,他们也是通过奋斗或努力工作才取得今天的成就。为了帮助他们理解,我直接与他们进行了交谈,并鼓起勇气分享了我作为黑人遭受歧视的亲身经历。这只是一次谈话,但你会改变一个人的生活,当他们与其他人分享这个故事时,他们的生活会成倍增加。

在一个大型全球性组织中,改变人们的观念需要时间。我现在正处于一个享有特权的位置,我可以选择挑战歧视,直接影响成千上万员工的生活,并为提升代表性不足的群体做出贡献。担任尼尔森的首席多元化官是我现在的最佳选择。

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