2023年10月5日，来自39个国家的2260多名尼尔森员工参加了第十一届尼尔森全球影响力日（NGID）志愿服务活动。NGID是我们一年一度的服务日，为我们的社区和文化注入了活力。尼尔森志愿者在近300个组织的350多场活动和个人活动中，累计志愿服务时间超过10,000小时。 

尼尔森员工志愿支持我们生活和工作的社区。志愿服务是指引我们穿越变革之风的指南针，它将我们引向一个比我们自身更伟大的目标，"尼尔森亚太区数字运营执行董事兼亚太区绿色BRG区域负责人吕本杰（Benjie Lu）说，"在转型时期，我见证了像NGID这样的志愿服务项目不仅点燃了员工的参与热情，还培养了企业内部的坚韧精神。"在转型时期，我见证了像 NGID 这样的志愿服务项目不仅点燃了员工的参与热情，还在组织内部培养了坚韧不拔的精神。当我们回馈社区时，我们加强了将我们团结在一起的纽带，在这样做的过程中，我们找到了力量，以坚定不移的团结和目标来驾驭任何风暴。志愿服务不仅发生在 NGID 日，所有员工每年都有 24 小时的志愿服务时间，不仅可以在全球服务日期间使用，还可以全年使用。 

这一全球倡议是尼尔森 13 个业务资源小组（BRGs）之一的 "关爱"（Cares）的年度行动号召，其重点是通过志愿服务推动社会行动。在 "关爱 "领导者的指导下，全公司一百多名员工动员起来，领导世界各地的志愿服务活动，并鼓励他们的同伴参与其中。 

例如，尼尔森的志愿者们制作了闪存卡以帮助老年人融入数字世界、分类和包装食品、清理公园和海滩、举办领导技能研讨会、绘制地图以帮助人道主义组织、为老年人提供联系和陪伴，等等。 

我们公司的宗旨是为所有人创造更美好的媒体未来，作为这一宗旨的一部分，尼尔森还与 "共同影响"组织合作，在我们的纽约办事处举办了首次以个人技能为基础的志愿服务活动。28 名尼尔森志愿者组成团队，向四个非营利组织提出解决方案和可行建议，推动媒体和技术的代表性，并利用技术产生社会影响。参与的非营利组织包括AI4ALL、全美广播公司领导力基金会 (NABLF)、帕利媒体中心 (The Paley Center for Media) 和潜在能源联盟 (Potential Energy Coalition)。各团队的工作涉及网站战略、受众定位、赞助增长和数据管理等多个项目。在后续调查中，所有非营利组织都表示，他们将在未来 12 个月内使用或实施所创建的工作和提供的指导。 

"尼尔森企业公民部副总裁 Andrea Bertels 表示："虽然我们以前也举办过基于技能的虚拟志愿服务活动，但这次亲身体验如何真正加深了尼尔森志愿者与非营利组织之间的接触，令人惊叹。"尼尔森企业公民部副总裁 Andrea Bertels 说："基于技能的志愿服务的所有益处--接触高层领导、跨部门分享专业知识、在新环境中运用技能的创新思维，以及为非营利组织带来更深远的社会影响--都在这次活动中得到了体现。 

虽然每年的服务日是我们志愿工作的高潮，但尼尔森对社区的承诺是全年无休的。作为我们ESG 目标的一部分，我们力争在 2024 年之前将员工参与社区项目的比例提高到 30%，并向组织和机构提供 3000 万美元的公益数据、公共报告和其他支持，为我们共同憧憬的更美好的媒体未来提供动力。2022 年，我们的社区计划参与率达到 24.3%，并通过公益项目和技能型志愿服务提供了约 2170 万美元的实物捐赠。