New York, NY - 23. März 2021 - Nielsen (NYSE: NLSN) gab heute bekannt, dass Sandra Sims-Williams zum Chief Diversity Officer (CDO) für Nielsen ernannt wurde. Sie wird die Nachfolge von CEO David Kenny antreten, der den Titel CDO seit Februar 2019 zusätzlich zum CEO innehatte. 

Sims-Williams kam im Januar 2020 zu Nielsen. Sie wird weiterhin das Team für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) von Nielsen leiten und daran arbeiten, eine integrativere Kultur für das Unternehmen zu entwickeln und die Repräsentation der Vielfalt zu erhöhen. Als CDO berichtet Sandra Sims-Williams weiterhin an Kenny Sims-Williams und bleibt Teil des Executive Leadership Teams von Nielsen. 

"Ich freue mich sehr, den nächsten Schritt auf der DE&I-Reise von Nielsen zu leiten. Für unsere Mitarbeiter sind wir ein bevorzugter Arbeitgeber, für unsere Kunden und die Gesellschaft sind wir ein vertrauenswürdiger und geschätzter Partner, der sich gezielt auf DE&I konzentriert", sagte Sims-Williams. "Ich freue mich darauf, auf unseren Fortschritten aufzubauen und unsere Verpflichtung, ein wirklich vielfältiges und integratives Unternehmen zu sein, zu erfüllen." 

"Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration sind das Herz und die Seele von Nielsens Geschäft. Während wir unser Unternehmen weiterentwickeln, wird Sandras Führung, Weisheit und Erfahrung als unser neuer CDO unseren Fortschritt beschleunigen", sagte Kenny. "Das gesamte Führungsteam von Nielsen, der Vorstand und ich werden uns weiterhin stark darauf konzentrieren, DE&I bei Nielsen zu verbessern."

Im vergangenen Jahr hat Nielsen einige wichtige Meilensteine in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration erreicht:

• Vielfältiger Exekutivausschuss: vier von neun Mitgliedern sind weiblich, drei von acht Führungskräften sind ethnisch vielfältig
• Einführung einer globalen Antidiskriminierungsrichtlinie, die Chancengleichheit für LGBTQ+-Mitarbeiter in allen Nielsen-Märkten gewährleistet. Wir haben in mehreren Ländern damit begonnen, Gesundheitsleistungen für gleichgeschlechtliche Partner anzubieten
• Zusammen mit mehr als 140 US-Wirtschaftsverbänden und Arbeitgebern unterzeichneten und reichten sie einen Schriftsatz als Freund des Gerichts beim Obersten Gerichtshof der USA ein, um zum Erhalt von DACA (Deferred Action for Childhood Arrivals) beizutragen.
• Einführung von Gracenote Inclusion Analytics, einer neuen Lösung, die einen noch nie dagewesenen Einblick in das Geschlecht, die Rasse, die ethnische Zugehörigkeit und die sexuelle Orientierung von Talenten, die in Fernsehprogrammen auftreten, sowie in das Publikum, das diese sieht, bietet. Außerdem haben wir den Begleitbericht Being Seen On Screen veröffentlicht, unseren allerersten Bericht über Inklusion und Repräsentation in US-Fernsehinhalten.
• Einführung unserer neuen Struktur der Business Resource Groups mit 11 von Mitarbeitern geleiteten Gruppen 
• Er forderte öffentlich den Ausschluss der Frage nach der Staatsbürgerschaft bei der Volkszählung 2020, was die Teilnahme von Minderheiten erschwert hätte.
• Einrichtung einer Website für kleine Unternehmen in schwarzem Besitz, um diejenigen zu unterstützen, die angesichts der Pandemie und der Diskriminierung Schwierigkeiten haben

ÜBER NIELSEN

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein weltweit führendes Daten- und Analyseunternehmen, das ein ganzheitliches und objektives Verständnis der Medienbranche bietet. Mit seinem Angebot in den Bereichen Reichweitenmessung, Publikumsresultate und Inhalte bietet Nielsen seinen Kunden und Partnern einfache Lösungen für komplexe Fragen und optimiert den Wert ihrer Investitionen und Wachstumsstrategien. Nielsen ist das einzige Unternehmen, das de-duplizierte, medienübergreifende Publikumsmessungen anbieten kann. Für Nielsen und seine Kunden ist Audience is ^EverythingTM, und Nielsen setzt sich dafür ein, dass jede Stimme zählt.

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