ニューヨーク州ニューヨーク - 2021年3月23日 - 本日、ニールセン(NYSE:NLSN)は、サンドラ・シムズ=ウィリアムズがニールセンの最高多様性責任者(CDO)に任命されたことを発表しました。彼女は2019年2月より、CEOに加えCDOの肩書きを持つデイビッド・ケニーの後を継ぎます。
Sims-Williamsは2020年1月にニールセンに入社しました。彼女は引き続きニールセンの多様性、公平性、包括性(DE&I)チームを率い、会社にとってより包括的な文化を発展させ、多様な代表を増やすことに取り組みます。サンドラはCDOとして、引き続きケニーに報告し、ニールセンのエグゼクティブリーダーシップチームの一員となります。
「私は、ニールセンのDE&Iの旅における次のステップをリードすることに興奮しています。社員にとって、私たちは選ばれる雇用主であり、クライアントやコミュニティにとって、私たちは信頼できる大切なパートナーであり、目的を持ってDE&Iに焦点を合わせています」とSims-Williamsは述べています。「私は、真に多様で包括的な企業であるためのコミットメントを実現するために、私たちの進歩を構築し続けることを楽しみにしています。
「多様性、公平性、包括性は、ニールセンのビジネスの核心であり、魂です。私たちが会社を進化させ続ける中で、新しいCDOとしてのサンドラのリーダーシップ、知恵、経験は、私たちの進歩を加速させるでしょう」とケニーは述べています。「ニールセンの全経営陣、取締役会、そして私は、ニールセン全体のDE&Iの改善に引き続き高い関心を寄せています。
昨年、ニールセンは、多様性、公平性、包括性に関するいくつかの重要なマイルストーンを達成しました。
- 多様な執行部:9人中4人が女性、リーダー8人中3人が民族的多様性
- ニールセンの 全市場で、LGBTQ+のアソシエイトに平等な機会を保証するグローバルな無差別政策を実施しました。数カ国で同性パートナーへの健康手当の提供を開始しました
- 140以上の米国の業界団体および雇用主とともに、DACA(幼年期到着者向け猶予措置)の保護を支援する法廷助言書に署名し、連邦最高裁判所に提出しました。
- テレビ番組に登場するタレントの性別、人種、民族、性的指向、そしてそれを視聴する視聴者について、これまでにない可視性を提供する新しいソリューション、Gracenote Inclusion Analytics を発表しました。また、米国のテレビ番組におけるインクルージョンと表現力に関する初のレポート「Being Seen On Screen」を発表しました。
- 社員主導の11のグループからなる新組織「ビジネス・リソース・グループ」を立ち上げ
- 2020年の国勢調査で、マイノリティの参加を妨げる市民権に関する質問の除外を公的に要求した
- パンデミックや差別に直面し、困難に直面している人々を支援するためのブラック企業向けリソースサイトを立ち上げ
ニールセンについて ニールセン
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、メディア業界を総合的かつ客観的に理解するためのデータおよび分析を提供する世界有数の企業です。視聴者測定、視聴成果、コンテンツなど幅広いサービスを提供するニールセンは、クライアントやパートナーに複雑な問題に対するシンプルなソリューションを提供し、投資と成長戦略の価値を最適化します。また、メディアを横断した重複のない視聴者測定を提供できる唯一の企業です。ニールセンとそのクライアントにとってAudience is EverythingTMであり、ニールセンはすべての声を大切にすることを約束します。
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