El 19 de octubre se celebra el Día de la tutoría para discapacitados (DMD). Coordinado por la Asociación Americana de Personas con Discapacidad, este día, reconocido anualmente, está diseñado para promover el desarrollo profesional de los estudiantes y solicitantes de empleo con discapacidad a través de la exploración práctica de la carrera y las relaciones de tutoría en curso.
En Nielsen, estamos orgullosos de nuestro compromiso continuo con el desarrollo profesional de los asociados con discapacidades y los asociados que son cuidadores.
A través del grupo de recursos para empleados ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) y de nuestra asociación con la United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen participa desde 2014.
Nuestros mentores de Career Link son empleados de empresa con experiencia que se emparejan con los estudiantes en función de su personalidad e intereses profesionales. Una vez emparejados, mentores y alumnos se reúnen periódicamente -en persona si se encuentran en la misma ciudad, por teléfono o videoconferencia si no- para hablar de todos los aspectos de la carrera y los objetivos del alumno, incluida la revisión del currículum, consejos para entrevistas y críticas de cartas de presentación. Sin embargo, quizá lo más importante sean los consejos de los mentores sobre cómo los alumnos deben pensar y hablar de su discapacidad en el lugar de trabajo. A menudo, los alumnos necesitan ayuda para desarrollar la confianza necesaria para hablar franca y abiertamente sobre su discapacidad con compañeros de trabajo, supervisores y entrevistadores. Los mentores pueden guiar a sus alumnos en el proceso de elaboración de su relato personal, ayudándoles a sentirse seguros de sus capacidades para garantizar que su personalidad se perciba en una entrevista o en cualquier otro entorno profesional.
"Career Link ha sido muy valioso, tanto para nuestros asociados de Nielsen que han tenido el privilegio de servir como mentores como para los propios alumnos", dijo Megan Belden, Gerente de Servicio al Cliente y ADEPT ERG Lead. "ADEPT, junto con Nielsen, se compromete a crear un entorno inclusivo para los asociados con discapacidad y para aquellos asociados que tienen seres queridos con discapacidad. Parte de nuestros esfuerzos para fomentar un entorno de inclusión incluyen la participación en eventos como el Día de la tutoría para discapacitados. Eventos como éste ayudan a que nuestros asociados conozcan de primera mano los retos a los que se enfrentan sus compañeros con discapacidad, y muestra a nuestros alumnos que Nielsen es un lugar donde la inclusión está integrada en nuestro ADN".
La tasa de desempleo de las personas con discapacidad es más del doble que la de las personas sin discapacidad, y la tasa de participación laboral (el porcentaje de personas de una población determinada que están empleadas o desempleadas) de las personas con discapacidad es sólo del 19,8%, frente al 68,8% del total de la población estadounidense. En consecuencia, los solicitantes de empleo con discapacidad pueden enfrentarse a dificultades a la hora de buscar empleo. A través del programa Career Link, los alumnos tienen acceso a la experiencia y los conocimientos de su mentor, lo que puede facilitar la superación de estos retos.
La inclusión de la discapacidad es un principio clave de la estrategia global de Diversidad e Inclusión de Nielsen. El ADEPT ERG es fundamental para fomentar esta inclusión, ayudando a garantizar que los empleados con discapacidad tengan la misma visibilidad, acceso y oportunidades dentro de Nielsen. Estos esfuerzos han sido reconocidos recientemente, con el nombramiento de Nielsen como una de las mejores empresas para la inclusión de la discapacidad en el Índice de Igualdad de Discapacidadun esfuerzo conjunto de la Asociación Americana de Personas con Discapacidad y USBLN. El índice otorga a las empresas una puntuación de 0 a 100 en función de sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad. Nielsen se enorgullece de haber obtenido una puntuación de 90.
"El Día de la Tutoría de la Discapacidad, y por extensión el programa Career Link, ha sido la plataforma perfecta para ejecutar nuestro compromiso con la inclusión de la discapacidad", dijo la Directora de Diversidad de Nielsen, Angela Talton. "No podría estar más orgullosa de los esfuerzos de nuestro ADEPT ERG, ya que continúan promoviendo la Experiencia Nielsen, donde se anima a los empleados con discapacidad a Ser Uno Mismo, Marcar la Diferencia y Crecer con Nosotros."
