Przejdź do treści
Centrum wiadomości > Różnorodność

Nielsen świętuje Dzień Mentoringu Osób Niepełnosprawnych

3 minuty czytania | październik 2016 r.

19 października obchodzimy Dzień Mentoringu Osób Niepełnosprawnych (DMD). Ten corocznie uznawany przez Amerykańskie Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych dzień ma na celu promowanie rozwoju kariery zawodowej studentów i osób niepełnosprawnych poszukujących pracy poprzez praktyczne poszukiwanie możliwości rozwoju zawodowego oraz stałe relacje mentorskie.

W firmie Nielsen jesteśmy dumni z naszego ciągłego zaangażowania w rozwój zawodowy pracowników niepełnosprawnych i pracowników, którzy są opiekunami.

Poprzez grupę zasobów pracowniczych ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) i nasze partnerstwo z United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen uczestniczy w Career Link, programie mentorskim dla niepełnosprawnych studentów o wysokim potencjale od 2014.

Nasi mentorzy z Career Link to doświadczeni pracownicy korporacji, którzy są dobierani do studentów na podstawie ich osobowości i zainteresowań zawodowych. Po dopasowaniu, mentorzy i podopieczni spotykają się regularnie - osobiście, jeśli znajdują się w tym samym mieście, przez telefon lub wideokonferencję, jeśli nie - aby omówić wszystkie aspekty kariery i cele podopiecznego, w tym przegląd CV, wskazówki dotyczące rozmów kwalifikacyjnych i krytykę listów motywacyjnych. Jednakże, być może najważniejsza jest rada, jakiej mentorzy udzielają na temat tego, jak podopieczni powinni myśleć i mówić o swojej niepełnosprawności w miejscu pracy. Często podopieczni potrzebują pomocy w nabraniu pewności siebie, aby szczerze i otwarcie rozmawiać o swojej niepełnosprawności ze współpracownikami, przełożonymi i osobami prowadzącymi rozmowy kwalifikacyjne. Mentorzy mogą pomóc poprowadzić swoich podopiecznych przez proces tworzenia ich osobistej narracji, pomagając im poczuć się pewnie w swoich umiejętnościach, aby zapewnić, że ich osobowość będzie widoczna podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w innym profesjonalnym otoczeniu.

"Career Link był nieoceniony zarówno dla naszych pracowników Nielsena, którzy mieli zaszczyt pełnić rolę mentorów, jak i dla samych podopiecznych", powiedziała Megan Belden, kierownik ds. obsługi klienta i lider ADEPT ERG. "ADEPT, wraz z firmą Nielsen, jest zaangażowany w tworzenie środowiska integracyjnego dla niepełnosprawnych pracowników oraz dla tych pracowników, których bliscy są niepełnosprawni. Częścią naszych wysiłków na rzecz wspierania środowiska integracyjnego jest udział w takich wydarzeniach jak Dzień Mentoringu Osób Niepełnosprawnych. Wydarzenia takie jak te pomagają naszym pracownikom zdobyć doświadczenie z pierwszej ręki w zakresie wyzwań, przed którymi stają niepełnosprawni współpracownicy, a także pokazują naszym podopiecznym, że Nielsen jest miejscem, w którym integracja jest wpisana w nasze DNA."

Stopa bezrobocia osób niepełnosprawnych jest ponad dwukrotnie wyższa niż osób pełnosprawnych, a współczynnik aktywności zawodowej (odsetek osób w danej populacji, które są zatrudnione lub bezrobotne) osób niepełnosprawnych wynosi zaledwie 19,8%, w porównaniu z 68,8% dla całej populacji Stanów Zjednoczonych. W związku z tym osoby niepełnosprawne poszukujące pracy mogą napotkać trudności w jej poszukiwaniu. Dzięki programowi Career Link podopieczni zyskują dostęp do doświadczenia i wiedzy swojego mentora, co może ułatwić im pokonanie tych wyzwań.

Integracja osób niepełnosprawnych jest kluczowym elementem strategii różnorodności i integracji firmy Nielsen. ADEPT ERG odgrywa kluczową rolę w promowaniu tej integracji, pomagając zapewnić, że niepełnosprawni pracownicy są równie widoczni, mają dostęp i możliwości w firmie Nielsen. Wysiłki te zostały niedawno docenione - Nielsen został uznany za najlepszą firmę pod względem integracji osób niepełnosprawnych w rankingu Disability Equality IndexJest to wspólne przedsięwzięcie Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych i USBLN. Indeks przyznaje firmom ocenę w skali od 0 do 100 na podstawie ich polityki i praktyk w zakresie integracji osób niepełnosprawnych. Nielsen z dumą osiągnął wynik 90.

"Dzień Mentoringu Osób Niepełnosprawnych, a tym samym program Career Link, to doskonała platforma do realizacji naszego zobowiązania do integracji osób niepełnosprawnych" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "Nie mogłabym być bardziej dumna z wysiłków naszej ADEPT ERG, ponieważ kontynuują oni promowanie Nielsen Experience, gdzie pracownicy z niepełnosprawnością są zachęcani do bycia sobą, czynienia różnicy i rozwijania się z nami".