Il 19 ottobre si celebra la Giornata del mentore della disabilità (DMD). Coordinata dall'Associazione americana delle persone con disabilità, questa giornata, riconosciuta annualmente, ha lo scopo di promuovere lo sviluppo della carriera per gli studenti e le persone in cerca di lavoro con disabilità attraverso l'esplorazione pratica della carriera e relazioni di mentoring continuative.
In Nielsen siamo orgogliosi del nostro impegno costante per lo sviluppo professionale dei dipendenti con disabilità e dei dipendenti che prestano assistenza.
Attraverso il gruppo di risorse per i dipendenti ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) e la nostra partnership con la United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen partecipa a Career Link, un programma di tutoraggio per studenti disabili ad alto potenziale dal 2014.
I nostri mentori Career Link sono dipendenti aziendali esperti che vengono abbinati agli studenti in base alla personalità e agli interessi di carriera. Una volta abbinati, i mentori e i mentee si incontrano regolarmente - di persona se si trovano nella stessa città, per telefono o in videoconferenza in caso contrario - per discutere tutti gli aspetti della carriera e degli obiettivi del mentee, compresa la revisione del curriculum, i consigli per i colloqui e la critica delle lettere di presentazione. Tuttavia, la cosa forse più importante è il consiglio che i mentori danno su come i mentee dovrebbero pensare e parlare della loro disabilità sul posto di lavoro. Spesso i mentee hanno bisogno di aiuto per acquisire la fiducia necessaria a parlare apertamente della propria disabilità con colleghi, supervisori e intervistatori. I mentori possono guidare il loro mentee attraverso il processo di elaborazione della propria narrazione personale, aiutandolo a sentirsi sicuro delle proprie capacità di far emergere la propria personalità in un colloquio o in qualsiasi altro contesto professionale.
"Career Link è stato prezioso, sia per i nostri collaboratori Nielsen che hanno avuto il privilegio di fungere da mentori, sia per i mentee stessi", ha dichiarato Megan Belden, Manager, Client Service e ADEPT ERG Lead. "ADEPT, insieme a Nielsen, si impegna a creare un ambiente inclusivo per i dipendenti con disabilità e per quelli che hanno persone care con disabilità. Tra i nostri sforzi per promuovere un ambiente di inclusione c'è la partecipazione a eventi come la Giornata del mentore della disabilità. Eventi come questi aiutano a far toccare con mano ai nostri collaboratori le sfide che affrontano i colleghi disabili e mostrano ai nostri mentee che Nielsen è un luogo in cui l'inclusione è insita nel nostro DNA".
Il tasso di disoccupazione delle persone con disabilità è più che doppio rispetto a quello delle persone senza disabilità e il tasso di partecipazione al lavoro (la percentuale di persone di una determinata popolazione che sono occupate o disoccupate) delle persone con disabilità è solo del 19,8%, rispetto al 68,8% della popolazione totale degli Stati Uniti. Di conseguenza, le persone con disabilità in cerca di lavoro possono trovarsi di fronte a difficoltà nella ricerca di un impiego. Attraverso il programma Career Link, i borsisti hanno accesso all'esperienza e alla competenza del loro mentore, che può facilitare il superamento di queste sfide.
L'inclusione della disabilità è un elemento chiave della strategia generale di Nielsen in materia di diversità e inclusione. L'ADEPT ERG è fondamentale per promuovere questa inclusione, contribuendo a garantire che i dipendenti con disabilità abbiano pari visibilità, accesso e opportunità all'interno di Nielsen. Questi sforzi sono stati recentemente riconosciuti: Nielsen è stata nominata azienda top per l'inclusione delle persone con disabilità nel Disability Equality Index. Disability Equality Indexun'iniziativa congiunta dell'Associazione americana delle persone con disabilità e dell'USBLN. L'indice assegna alle aziende un punteggio da 0 a 100 in base alle loro politiche e pratiche di inclusione della disabilità. Nielsen ha ottenuto con orgoglio un punteggio di 90.
"Il Disability Mentoring Day, e per estensione il programma Career Link, è stata la piattaforma perfetta per realizzare il nostro impegno per l'inclusione dei disabili", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Non potrei essere più orgogliosa degli sforzi del nostro ADEPT ERG, che continua a promuovere l'esperienza Nielsen, dove i dipendenti con disabilità sono incoraggiati a essere se stessi, a fare la differenza e a crescere con noi".
