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Nielsen es reconocida como una de las mejores empresas para las mujeres en la India

2 minutos de lectura | Diciembre 2017

Por segundo año consecutivo, el Working Mother Research Institute y AVTAR ha reconocido a Nielsen como una de las "100 mejores empresas para las mujeres en la India".

La lista, que es un esfuerzo conjunto presentado por ambas organizaciones, honra a las 100 principales empresas que son líderes en la contratación, la retención y el avance de las mujeres en la India corporativa. Se elabora sobre la base de los datos recogidos y comparados en varias áreas clave, como los horarios flexibles, la contratación y retención de mujeres, los beneficios, el tiempo libre remunerado y la cultura de la empresa.

Nuestro grupo de recursos para empleados WIN (Women in Nielsen) está en el centro de nuestras iniciativas internas para mujeres en la India, centrándose en la tutoría, el liderazgo y el desarrollo profesional y el bienestar personal. Este año, más de 130 mujeres asociadas en la India han participado en programas de formación en liderazgo y casi 60 han participado en actividades de tutoría.

"Aprovechar nuestros ERGs para comprometerse con los asociados a lo largo del ciclo de vida del talento es una prioridad fundamental para cada grupo", dijo Sherri Dublin, VP, Programas de Diversidad y líder global de ERG de Nielsen. "Estamos orgullosos de cómo el equipo en la India está conectando y utilizando WIN como un recurso para involucrar a todos nuestros empleados".  

WIN en la India lidera varias iniciativas -específicas para la inclusión de género- que promueven un lugar de trabajo más ágil y fomentan el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los asociados de WIN participan en actividades de contratación y creación de redes, incluidas sesiones de tutoría rápida, y trabajan para y trabajan para contratar y nombrar a proveedores y vendedores diversos. También se ofrecen a los asociados de WIN seminarios web de desarrollo profesional, actividades de divulgación en la comunidad y cursos adicionales de formación y concienciación sobre la diversidad.

"Abrazar la diversidad no es un destino, sino un viaje", dijo Radhika Chandok, Directora de Diversidad de Nielsen Asia del Sur. "Women in Nielsen es una iniciativa que hemos emprendido como primer paso para ofrecer a nuestras compañeras un entorno seguro con oportunidades que estén igualmente disponibles para ellas, independientemente de su etapa vital o sus compromisos personales. Hemos logrado un hito en el impulso de esta agenda gracias a los esfuerzos constantes de un equipo de líderes en todos los lugares y departamentos. Y estos líderes han estado muy centrados en hacer de Nielsen un empleador preferido para nuestros diversos colegas".