콘텐츠로 건너뛰기
뉴스 센터 > 다양성

닐슨, 인도에서 여성을 위한 최고의 기업 중 하나로 인정받다

2분 읽기 | 2017년 12월

2년 연속으로 워킹맘 연구소와 AVTAR 는 닐슨을 "인도에서 여성을 위한 최고의 100대 기업"으로 선정했습니다.

두 기관이 공동으로 발표하는 이 목록은 인도 기업에서 여성 채용, 유지 및 승진에 앞장서고 있는 상위 100대 기업을 선정합니다. 유연 근무제, 여성 채용 및 유지, 복리후생, 유급 휴가, 기업 문화 등 여러 주요 영역에서 수집된 데이터를 바탕으로 비교하여 선정합니다.

인도 내 여성 이니셔티브의 중심에는 멘토링, 리더십, 경력 개발, 개인적 웰빙에 초점을 맞춘 닐슨의 여성 직원 리소스 그룹(ERG)인 WIN(Women in Nielsen)이 있습니다. 올해 인도에서는 130명 이상의 여성 직원이 리더십 교육 프로그램에 참여했으며, 약 60명이 멘토링 활동에 참여했습니다.

다양성 프로그램 부사장이자 닐슨의 글로벌 ERG 리더인 셰리 더블린은 "인재 라이프사이클 전반에 걸쳐 직원들과 소통하는 것은 각 그룹의 기본 우선순위입니다."라고 말합니다. "인도 팀이 모든 직원의 참여를 유도하기 위한 리소스로 WIN을 연결하고 활용하는 방식이 자랑스럽습니다."  

인도의 WIN은 보다 민첩한 업무 환경을 조성하고 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 성별 포용에 특화된 여러 이니셔티브를 주도하고 있습니다. WIN 직원들은 스피드 멘토링 세션을 포함한 채용 및 네트워킹 활동에 참여하며 다음과 같은 활동을 합니다. 다양한 공급업체 및 벤더를 참여시키고 지정합니다. 전문성 개발 웨비나, 커뮤니티 아웃리치, 추가적인 다양성 교육 및 인식 제고 과정도 WIN 직원에게 제공됩니다.

"다양성을 포용하는 것은 목적지가 아니라 여정입니다."라고 닐슨 남아시아의 최고 다양성 책임자인 라디카 찬독은 말합니다. "Women in Nielsen은 여성 동료들에게 인생의 단계나 개인적 헌신에 관계없이 동등하게 이용할 수 있는 기회와 함께 안전한 환경을 제공하기 위한 첫 번째 단계로 시작한 이니셔티브입니다. 여러 지역과 부서의 리더들로 구성된 팀의 일관된 노력을 통해 이 의제를 추진하는 데 있어 이정표를 세웠습니다. 그리고 이러한 리더들은 닐슨을 다양한 동료들이 선호하는 고용주로 만드는 데 집중해 왔습니다."