Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Różnorodność

Nielsen uznany za jedną z najlepszych firm dla kobiet w Indiach

2 minuty czytania | Grudzień 2017

Drugi rok z rzędu, Working Mother Research Institute i AVTAR uznały firmę Nielsen za jedną ze "100 najlepszych firm dla kobiet w Indiach".

Lista, która jest wspólnym wysiłkiem obu organizacji, honoruje 100 najlepszych firm, które są liderami w rekrutacji, zatrzymywaniu i awansie kobiet w korporacji w Indiach. Lista jest tworzona w oparciu o dane zebrane i porównane w kilku kluczowych obszarach, w tym elastyczne godziny pracy, rekrutacja i utrzymanie kobiet, świadczenia, płatny czas wolny i kultura firmy.

Nasza grupa zasobów pracowniczych WIN (Women in Nielsen) stanowi centrum naszych wewnętrznych inicjatyw na rzecz kobiet w Indiach - koncentrując się na mentorstwie, przywództwie i rozwoju kariery oraz dobrym samopoczuciu osobistym. W tym roku ponad 130 pracownic w Indiach wzięło udział w programach szkoleniowych dotyczących przywództwa, a prawie 60 uczestniczyło w działaniach mentorskich.

"Wykorzystanie naszych ERG do angażowania współpracowników w całym cyklu życia talentu jest podstawowym priorytetem dla każdej grupy" - powiedziała Sherri Dublin, VP, Diversity Programs i globalny lider ERG w Nielsen. "Jesteśmy dumni z tego, jak zespół w Indiach łączy się i wykorzystuje WIN jako zasób do angażowania wszystkich naszych pracowników".  

WIN w Indiach prowadzi kilka inicjatyw związanych z integracją płci, które promują bardziej elastyczne miejsce pracy i zachęcają do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy WIN biorą udział w działaniach rekrutacyjnych i networkingowych, w tym w sesjach speed mentoringowych, a także pracują nad zaangażowaniem i wyznaczeniem zróżnicowanych dostawców i sprzedawców. angażują i wyznaczają zróżnicowanych dostawców i sprzedawców. Pracownikom WIN oferowane są również webinaria dotyczące rozwoju zawodowego, działania na rzecz społeczności lokalnej oraz dodatkowe szkolenia z zakresu różnorodności i kursy uświadamiające.

"Obejmowanie różnorodności nie jest celem, ale podróżą" - powiedziała Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Women in Nielsen to inicjatywa, którą podjęliśmy jako pierwszy krok w kierunku zaoferowania naszym koleżankom bezpiecznego środowiska z możliwościami, które są dla nich równie dostępne bez względu na etap życia czy osobiste zobowiązania. Osiągnęliśmy kamień milowy w realizacji tego programu dzięki konsekwentnym wysiłkom zespołu liderów we wszystkich lokalizacjach i działach. A ci liderzy byli bardzo skoncentrowani na tym, aby Nielsen stał się preferowanym pracodawcą dla naszych zróżnicowanych współpracowników."