这是连续第二年、 工作母亲研究会和AVTAR已连续第二年将尼尔森评为 "印度100家最适合女性的公司 "之一。

该榜单由两个组织联合推出，表彰在印度企业中招聘、保留和提升女性地位方面处于领先地位的前100家公司。该榜单是根据在几个关键领域收集和比较的数据编制的，这些领域包括弹性工作时间、妇女的招聘和保留、福利、带薪休假和公司文化。

我们的WIN（Women in Nielsen）员工资源小组（ERGs）是我们在印度的内部女性活动的中心--专注于导师制、领导力和职业发展以及个人健康。今年，印度有130多名女性员工参加了领导力培训项目，近60名员工参加了辅导活动。

"尼尔森多元化项目副总裁兼全球ERG负责人Sherri Dublin说："利用我们的ERG在整个人才生命周期中与员工接触是每个小组的基本优先事项。 "我们为印度的团队如何将WIN作为一种资源与我们所有的员工联系起来而感到自豪。  

印度的WIN公司领导了几项专门针对性别包容的倡议，以促进更灵活的工作场所和鼓励工作与生活的平衡。WIN的员工参与招聘和网络活动，包括快速指导会议，并努力使不同的供应商和供应商参与进来。 他们努力吸引和任命不同的供应商和供货商。还向WIN员工提供专业发展网络研讨会、社区宣传和额外的多样性培训和意识课程。

"尼尔森南亚区首席多元化官Radhika Chandok说："拥抱多元化不是一个终点，而是一个旅程。尼尔森女性 "是我们采取的一项举措，作为向女性同事提供安全环境和机会的第一步，无论她们所处的人生阶段或个人承诺如何，她们都可以平等地获得这些机会。通过各地和各部门的领导团队的不懈努力，我们在推动这一议程方面取得了里程碑式的进展。而这些领导人一直高度重视使尼尔森成为我们不同同事的首选雇主。"