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Nielsen es incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por segundo año consecutivo

2 minutos de lectura | Febrero 2020

Nielsen se enorgullece de estar incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2020 (GEI), que sigue el rendimiento financiero de las empresas públicas comprometidas con el apoyo a la igualdad de género a través del desarrollo de políticas, la representación y la transparencia. Este es el segundo año consecutivo que Nielsen ha sido incluida en el índice.

Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2020

El IEG se amplió en 2020 para incluir 325 empresas (frente a 230) de 42 países y regiones de 50 sectores. Este año, 6.000 empresas de 84 países y regiones de sectores tan diversos como la investigación de mercados, la banca, los servicios al consumidor, la ingeniería y el comercio minorista podían optar a ser incluidas en el índice. Para ser incluido, el índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas de acoso sexual y una marca favorable a las mujeres. 

"Formar parte del IEG 2020 muestra que lo que Nielsen está haciendo para promover la igualdad de género está entretejido en el tejido de la estrategia de nuestra empresa y las políticas de talento", dijo Sandra Sims-Williams, Vicepresidenta Senior de Diversidad e Inclusión de Nielsen. "Muestra nuestro compromiso con la transparencia y el liderazgo en la presentación de informes relacionados con el género, un primer paso importante para apoyar la igualdad de género global".

La diversidad y la inclusión son esenciales para todo lo que hacemos y medimos nuestra representación de forma continua. En noviembre de 2019, nuestra plantilla en Estados Unidos tenía un 49% de mujeres, así como un 38% de diversidad racial y étnica. Si miramos esta métrica por niveles, las mujeres ocupan más del 40% de los puestos de liderazgo senior, un aumento del 2% desde enero de 2019. Nuestro objetivo es conseguir que esta cifra llegue al 46%, razón por la que el director general, David Kenny, firmó el compromiso LEAD de aumentar nuestra representación en un 7% en dos años.