Nielsen은 정책 개발, 대표성 및 투명성을 통해 양성 평등을 지원하기 위해 노력하는 상장 기업의 재무 성과를 추적하는 2020 Bloomberg Gender-Equality Index(GEI)에 포함되게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 닐슨이 이 지수에 편입된 것은 2년 연속이다.

GEI는 2020년에 50개 산업 분야의 42개 국가 및 지역의 325개 기업(기존 230개)을 포함하도록 확장되었습니다. 올해는 84개 국가 및 지역의 6,000개 기업이 시장 조사, 은행, 소비자 서비스, 엔지니어링 및 소매업과 같은 다양한 산업 분야의 기업에 포함되었습니다. 참조 지수는 여성 리더십 및 인재 파이프라인, 동일 임금 및 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 정책 및 친여성 브랜드의 5가지 기둥에 걸쳐 양성 평등을 측정합니다. 

"2020 GEI의 일원이 되는 것은 닐슨이 양성 평등을 촉진하기 위해 하고 있는 일이 우리 회사 전략 및 인재 정책의 구조에 짜여져 있음을 보여줍니다." 라고 Nielsen의 다양성 및 포용성 담당 수석 부사장인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "이는 젠더 관련 보도의 투명성과 리더십에 대한 우리의 약속을 보여주며, 이는 글로벌 양성 평등을 지원하는 중요한 첫 걸음입니다."

다양성과 포용성은 우리가 하는 모든 일에 필수적이며, 우리는 지속적으로 우리의 대표성을 측정합니다. 2019년 11월 기준, 미국 내 인력의 49%가 여성이며, 38%가 인종 및 민족적으로 다양합니다. 이 지표를 수준별로 살펴보면 고위 경영진 역할의 40% 이상을 여성이 차지하고 있으며, 이는 2019년 1월에 비해 2% 증가한 수치입니다. 우리의 목표는 이 수치를 46%로 끌어올리는 것이며, 이것이 바로 CEO인 David Kenny가 2년 안에 우리의 대표성을 7%까지 늘리겠다는 LEAD 서약에 서명 한 이유입니다.