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닐슨, 블룸버그 성평등 지수에 2년 연속 포함

2 분 읽기 | 이월 2020

닐슨은 정책 개발, 대표성 및 투명성을 통해 양성 평등을 지원하기 위해 노력하는 상장 기업의 재무 성과를 추적하는 2020 블룸버그 성 평등 지수 (GEI)에 포함된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이것은 닐슨이 지수에 포함 된 두 번째 연속 해입니다.

2020 블룸버그 성별평등 지수

GEI는 2020년에 50개 산업 분야의 42개 국가 및 지역에서 325개 회사(230개에서 증가)로 확장되었습니다. 올해는 시장 조사, 은행, 소비자 서비스, 엔지니어링 및 소매업과 같은 다양한 산업 분야의 84 개 국가 및 지역에 걸쳐 6,000 개 회사가 지수에 포함될 자격이 있습니다. 참고로 기준 지수는 여성 리더십과 인재 파이프라인, 동등한 임금과 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 정책, 친여성 브랜드의 다섯 가지 기둥에 걸쳐 양성 평등을 측정한다. 

"2020 GEI의 일원이 된다는 것은 닐슨이 양성 평등을 촉진하기 위해 무엇을 하고 있는지가 우리 회사의 전략과 인재 정책의 구조에 짜여져 있음을 보여준다"고 닐슨의 다양성과 포용성 수석 부사장인 산드라 심스-윌리엄스는 말했다. "이는 전 세계 양성 평등을 지원하는 중요한 첫 걸음인 성별 관련 보고의 투명성과 리더십에 대한 우리의 의지를 보여줍니다."

다양성과 포용은 우리가하는 모든 일에 필수적이며 우리는 지속적으로 우리의 표현을 측정합니다. 2019년 11월 현재 미국 노동력은 여성 49%, 인종적, 인종적, 인종적으로 다양한 38%였다. 이 지표를 수준별로 살펴보면 여성은 고위 리더십 역할의 40 % 이상을 채우며 2019 년 1 월에 비해 2 % 증가했습니다. 우리의 목표는이 숫자를 46 %로 얻는 것인데, 이것이 데이비드 케니 (David Kenny) 최고 경영자 (CEO)가 2 년 안에 우리의 대표성을 7 % 늘리 겠다는 LEAD 서약 서에 서명 한 이유였습니다.