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Nielsen figure dans l'indice Bloomberg de l'égalité des sexes pour la deuxième année consécutive

2 minutes de lecture | Février 2020

Nielsen est fière de figurer dans l'indice Bloomberg 2020 sur l'égalité des sexes (GEI), qui suit les performances financières des entreprises publiques qui s'engagent à soutenir l'égalité des sexes par l'élaboration de politiques, la représentation et la transparence. C'est la deuxième année consécutive que Nielsen fait partie de cet indice.

2020 Indice Bloomberg sur l'égalité des sexes

Le GEI a été élargi en 2020 pour inclure 325 entreprises (contre 230 auparavant) de 42 pays et régions dans 50 secteurs d'activité. Cette année, 6 000 entreprises de 84 pays et régions, issues d'industries aussi diverses que les études de marché, la banque, les services aux consommateurs, l'ingénierie et la vente au détail, ont pu être incluses dans l'indice. Pour être inclus, l'indice de référence mesure l'égalité des sexes à travers cinq piliers : le leadership féminin et le vivier de talents, l'égalité des salaires et la parité des salaires entre les sexes, la culture inclusive, les politiques en matière de harcèlement sexuel et une marque favorable aux femmes. 

"Faire partie de l'IEG 2020 montre que ce que Nielsen fait pour promouvoir l'égalité des sexes est tissé dans le tissu de notre stratégie d'entreprise et de nos politiques en matière de talents", a déclaré Sandra Sims-Williams, vice-présidente principale de Nielsen, diversité et inclusion. "Cela montre notre engagement en faveur de la transparence et du leadership dans les rapports liés au genre, une première étape importante pour soutenir l'égalité des sexes au niveau mondial."

La diversité et l'inclusion sont essentielles à tout ce que nous faisons et nous mesurons notre représentation de manière continue. En novembre 2019, notre effectif américain comptait 49 % de femmes, ainsi que 38 % de personnes issues de la diversité raciale et ethnique. Si nous examinons cette métrique par niveau, les femmes occupent plus de 40 % des postes de direction, soit une augmentation de 2 % par rapport à janvier 2019. Notre objectif est de porter ce chiffre à 46 %, raison pour laquelle le directeur général, David Kenny, a signé la promesse LEAD d'augmenter notre représentation de 7 % en deux ans.