本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>責任と持続可能性

ニールセン、2年連続で「ブルームバーグ男女平等指数」に選定される

2分で読めるシリーズ|2020年2月

ニールセンは、2020年ブルームバーグ男女平等指数(GEI)に採用されたことを誇りに思います。この指数は、政策立案、代表、透明性を通じて男女平等を支援することに取り組んでいる上場企業の財務パフォーマンスを追跡するものです。ニールセンは、2年連続でこの指数に採用されました。

2020年 ブルームバーグ男女平等指数

GEIは2020年に拡大され、50業種、42カ国・地域の325社(230社から増加)が対象になっています。今年は、市場調査、銀行、消費者サービス、エンジニアリング、小売など多様な業界から84カ国・地域の6,000社が指数の対象企業となりました。この指標は、女性のリーダーシップと人材育成、同一賃金と男女平等、包括的な企業文化、セクシャルハラスメント対策、女性支援ブランドの5つの柱からなる男女平等を測定するものです。 

ニールセンのダイバーシティ&インクルージョン担当上級副社長であるサンドラ・シムズ=ウィリアムズは、「2020年GEIに参加することは、ニールセンが男女平等を推進するために行っていることが、当社の戦略と人材政策の根幹に織り込まれていることを示しています」と述べました。「これは、グローバルな男女平等をサポートするための重要な第一歩である、ジェンダー関連の報告における透明性とリーダーシップに対する当社のコミットメントを示すものです。

ダイバーシティとインクルージョンは、私たちのすべての活動にとって不可欠であり、私たちは継続的にその代表性を測定しています。2019年11月現在、当社の米国の従業員は49%が女性であり、また38%が人種的・民族的に多様です。この指標をレベル別に見ると、シニアリーダー職の40%以上を女性が占めており、2019年1月から2%増加しています。私たちはこの数字を46%にすることを目標としており、これは最高経営責任者のデビッド・ケニーが2年間で7%代表を増やすというLEADプレッジに署名した理由でもあります。