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Nielsen incluida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por cuarto año consecutivo

3 minutos de lectura | Enero 2022
Logotipo del Índice de Igualdad de Género 2022 de Bloomberg

Estamos orgullosos de haber sido incluidos en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (IEG) de 2022, un índice modificado ponderado por la capitalización del mercado que tiene como objetivo seguir el rendimiento de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en la presentación de datos de género, por cuarto año consecutivo.

El Índice 2022 incluye 418 empresas mundiales de 45 países y regiones. Las empresas miembros representan una variedad de sectores, incluyendo el financiero, el tecnológico y el de servicios públicos. En conjunto, estos sectores tienen la mayor representación de empresas en el índice.

El IEG mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y una marca favorable a las mujeres. 

"Estar en el IEG 2022 significa que seguimos viviendo nuestros valores de Nielsen de inclusión, valor y crecimiento", dijo Sandra Sims-Williams, Directora de Diversidad de Nielsen. "Fomentar la igualdad de género es un compromiso continuo para Nielsen. Trabajamos sin descanso para garantizar que nuestras empleadas puedan aportar lo mejor de sí mismas al trabajo y prosperar en todos los niveles de nuestra empresa."

Para ser considerado para el IEG, Nielsen presentó una encuesta social creada por Bloomberg, en colaboración con expertos en la materia a nivel mundial. Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron una puntuación igual o superior a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgación y la consecución o adopción de las mejores estadísticas y políticas de su clase.

El compromiso de Nielsen con la igualdad de género está presente en toda nuestra empresa:

  • Nuestro director general, David Kenny, ha firmado el compromiso de los directores generales de Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) para aumentar el número de mujeres en la alta dirección.
  • Actualizamos nuestro objetivo global de aumentar el número de mujeres en la dirección media y superior del 39% en 2019 al 46% en 2024. 
  • Cuatro de los nueve líderes del equipo de dirección de Nielsen son mujeres, y cinco de los 10 miembros del Consejo de Administración de Nielsen son mujeres.
  • En 2020 y 2021, lanzamos nuevas oportunidades de aprendizaje sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) centradas en el aliadismo y en la identificación y detención de las microagresiones.
  • Creamos programas que se centran en el desarrollo de las mujeres en toda la organización, incluyendo un nuevo programa de desarrollo de liderazgo para mujeres a mitad de carrera y la conferencia global WIN Rising Leaders, dirigida por nuestro Grupo de Recursos Empresariales de Mujeres en Nielsen (BRG).
  • Desde 2016, hemos exigido una lista de candidatos diversa para los puestos vacantes para ayudar a garantizar que atraemos y construimos un equipo diverso.

En Estados Unidos, ofrecemos 12 semanas de permiso parental (también para padres adoptivos) y ocho semanas adicionales para madres biológicas. Tenemos una política global de no discriminación que garantiza la igualdad de oportunidades para los empleados LGBTQ+ en todos los mercados de Nielsen. Con la pandemia, que ha creado circunstancias inesperadas y extremadamente difíciles, ofrecemos una baja por enfermedad pagada y una baja por cuidado familiar a todos los empleados estadounidenses que reúnan los requisitos necesarios.

También trabajamos para liderar el debate sobre la representación y la inclusión en los medios de comunicación. Compartimos nuestros conocimientos basados en datos a través de productos como nuestra serie Diverse Intelligence, que analiza las tendencias de la audiencia diversa. En 2021, publicamos un nuevo informe centrado en las mujeres mayores de 50 años. Nuestro informe 2021 Being Seen on Screen (Ser visto en la pantalla) destaca las oportunidades para mejorar la representación en pantalla de varios grupos de identidad en los 1.500 programas de televisión más importantes.