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닐슨은 블룸버그 성평등지수에 네 해 연속 포함됐다.

3 분 읽기 | 일월 2022
블룸버그 성별평등지수 2022 로고

우리는 성별 데이터보고의 투명성에 전념하는 상장 기업의 성과를 추적하는 것을 목표로하는 수정 된 시가 총액 가중 지수 인 2022 블룸버그 성 평등 지수 (GEI)에 4 년 연속 포함되게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.

2022 지수에는 45 개 국가 및 지역의 418 글로벌 기업이 포함됩니다. 회원 회사는 금융, 기술 및 유틸리티를 포함한 다양한 분야를 대표합니다. 총체적으로,이 부문은 지수에서 가장 높은 회사 대표성을 가지고 있습니다.

GEI는 여성 리더십과 인재 파이프라인, 동등한 임금 및 성별 임금 평등, 포용적 문화, 성희롱 방지 정책 및 친여성 브랜드의 다섯 가지 기둥에 걸쳐 양성 평등을 측정합니다. 

"2022 GEI에 속한다는 것은 우리가 포용, 용기 및 성장이라는 닐슨 가치를 계속 실천한다는 것을 의미합니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 Sandra Sims-Williams는 말했습니다. "양성 평등을 육성하는 것은 닐슨에게 지속적인 약속입니다. 우리는 여성 직원들이 회사 전체의 모든 수준에서 일하고 번창할 수 있도록 최선을 다할 수 있도록 끊임없이 노력하고 있습니다."

GEI로 간주되기 위해 닐슨은 블룸버그가 전 세계 주제 전문가들과 공동으로 만든 소셜 설문 조사를 제출했다. 올해 지수에 포함된 기업들은 블룸버그가 정한 글로벌 문턱 이상으로 점수를 매겨 동급 최고의 통계 및 정책의 공시와 성과 또는 채택을 반영했다.

양성 평등에 대한 닐슨의 헌신은 사업 전반에 걸쳐 주입됩니다.

  • 우리의 CEO 인 데이비드 케니 (David Kenny)는 고위 경영진의 여성 수를 늘리기위한 다양성 향상 (LEAD) CEO 서약서에 서명했습니다.
  • 우리는 중급 및 고위급 리더십의 여성 수를 2019 년 39 %에서 2024 년까지 46 %로 늘리는 글로벌 목표를 업데이트했습니다. 
  • 닐슨 리더십 팀의 아홉 명의 리더 중 네 명은 여성이며, 닐슨 이사회 10명 중 다섯 명은 여성이다.
  • 2020년과 2021년에 우리는 동맹 관계에 초점을 맞춘 새로운 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 학습 기회를 시작했으며, 미세 침략을 식별하고 중단했습니다.
  • 우리는 중년 경력 여성을위한 새로운 리더십 개발 프로그램과 닐슨 비즈니스 리소스 그룹 (BRG)의 여성이 이끄는 WIN Rising Leaders 글로벌 컨퍼런스를 포함하여 조직 전체의 여성 개발에 중점을 둔 프로그램을 구축합니다.
  • 2016년부터 우리는 다양한 팀을 유치하고 구축하기 위해 오픈 포지션에 대한 다양한 후보자를 요구해 왔습니다.

미국에서는 12 주간의 육아 휴직 (양부모에게도 해당)을 제공하고 출생 한 어머니에게는 8 주를 추가로 제공합니다. 우리는 모든 닐슨 시장에서 LGBTQ+ 직원들에게 동등한 기회를 보장하는 글로벌 차별 금지 정책을 가지고 있습니다. 전염병으로 인해 예기치 않은 매우 어려운 상황이 발생함에 따라 우리는 자격을 갖춘 모든 미국 직원에게 보충 유급 병가 및 가족 간호 휴가를 제공합니다.

우리는 또한 미디어에서의 표현과 포함에 관한 대화를 이끌기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 다양한 잠재 고객 추세를 분석하는 Diverse Intelligence 시리즈와 같은 제품을 통해 데이터 기반 통찰력을 공유합니다. 2021년에는 Women 50+에 초점을 맞춘 새로운 보고서를 발표했습니다. 우리의 2021 년 스크린에서 볼 수있는 보고서는 상위 1,500 개 TV 프로그램에서 다양한 정체성 그룹의 화면 표현을 향상시킬 수있는 기회를 강조합니다.