跳转到内容
新闻中心>获奖情况

尼尔森连续第四年被列入彭博社性别平等指数。

3分钟阅读 | 2022年1月
彭博社性别平等指数2022标志

我们很荣幸连续第四年被列入2022年彭博社性别平等指数(GEI),这是一个修正的市值加权指数,旨在跟踪致力于性别数据报告透明度的上市公司的表现。

2022年的指数包括45个国家和地区的418家全球公司。成员公司代表了不同的行业,包括金融、技术和公用事业。总体而言,这些行业的公司在该指数中的代表性最高。

GEI衡量性别平等的五个支柱:女性领导力和人才梯队,同工同酬和性别薪酬均等,包容性文化,反性骚扰政策和支持女性的品牌。 

"尼尔森首席多元化官Sandra Sims-Williams说:"加入2022年GEI意味着我们继续践行尼尔森的价值观,即包容、勇气和成长。"促进性别平等是尼尔森的一项持续承诺。我们不懈努力,以确保我们的女性员工能够把最好的自己带到工作中去,并在我们公司的各个层面上茁壮成长。"

为了入选GEI,尼尔森提交了一份由彭博社与全球主题专家合作创建的社会调查。列入今年指数的公司得分达到或超过彭博社设立的全球门槛,以反映信息披露和实现或采用一流的统计和政策。

尼尔森对性别平等的承诺已渗透到我们的整个业务中。

  • 我们的首席执行官大卫-肯尼(David Kenny)已经签署了 "领导干部促进多元化(LEAD)首席执行官承诺书",以增加高级领导层中的女性人数。
  • 我们更新了我们的全球目标,将中层和高层领导中的女性人数从2019年的39%增加到2024年的46%。 
  • 尼尔森领导团队的九位领导人中有四位是女性,尼尔森董事会的十位董事中有五位是女性。
  • 在2020年和2021年,我们推出了新的多样性、公平和包容(DE&I)的学习机会,重点是盟友关系以及识别和制止微攻击。
  • 我们建立了以发展整个组织的女性为重点的计划,包括一个新的针对中年女性的领导力发展计划,以及由尼尔森女性商业资源集团(BRG)领导的WIN新兴领袖全球会议。
  • 自2016年以来,我们要求公开职位的候选人具有多样性,以帮助确保我们吸引和建立一个多元化的团队。

在美国,我们提供12周的育儿假(也适用于养父母),并为生母提供额外的8周假期。我们有一个全球性的非歧视政策,确保LGBTQ+员工在所有尼尔森市场上享有平等机会。由于大流行病造成了意想不到的、极其困难的情况,我们为所有符合条件的美国员工提供补充的带薪病假和家庭护理假。

我们也在努力引领关于媒体中的代表性和包容性的对话。我们通过 "多元化情报 "系列等产品分享我们的数据驱动的洞察力,该系列分析了多元化受众的趋势。2021年,我们发布了一份专注于50岁以上女性的新报告。我们2021年的《在屏幕上看到》报告强调了在前1500个电视节目中改善各种身份群体的屏幕代表性的机会。