Lewati ke konten
Pusat Berita > Penghargaan

Nielsen termasuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg untuk tahun keempat berturut-turut

3 menit membaca | Januari 2022
Bloomberg Gender-Equality Index 2022 Logo

Kami bangga dapat dimasukkan dalam Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, indeks tertimbang kapitalisasi pasar yang dimodifikasi yang bertujuan untuk melacak kinerja perusahaan publik yang berkomitmen terhadap transparansi dalam pelaporan data gender, untuk tahun keempat berturut-turut.

Indeks 2022 mencakup 418 perusahaan global di 45 negara dan wilayah. Perusahaan anggota mewakili berbagai sektor, termasuk keuangan, teknologi, dan utilitas. Secara kolektif, sektor-sektor ini memiliki representasi perusahaan tertinggi dalam indeks.

GEI mengukur kesetaraan gender di lima pilar: kepemimpinan perempuan dan jalur bakat, kesetaraan gaji dan kesetaraan gaji gender, budaya inklusif, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan merek pro-perempuan. 

"Berada di GEI 2022 berarti kami terus menjalankan nilai-nilai Nielsen kami tentang inklusi, keberanian, dan pertumbuhan," kata Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer Nielsen. "Mendorong kesetaraan gender adalah komitmen berkelanjutan bagi Nielsen. Kami bekerja tanpa henti untuk memastikan bahwa karyawan wanita kami dapat membawa diri mereka yang terbaik untuk bekerja dan berkembang di semua tingkatan di seluruh perusahaan kami."

Untuk dipertimbangkan untuk GEI, Nielsen mengajukan survei sosial yang dibuat oleh Bloomberg, bekerja sama dengan para ahli materi pelajaran secara global. Perusahaan yang termasuk dalam indeks tahun ini mencetak skor pada atau di atas ambang batas global yang ditetapkan oleh Bloomberg untuk mencerminkan pengungkapan dan pencapaian atau adopsi statistik dan kebijakan terbaik di kelasnya.

Komitmen Nielsen terhadap kesetaraan gender diresapi di seluruh bisnis kami:

  • CEO kami, David Kenny, telah menandatangani Janji CEO Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam kepemimpinan senior.
  • Kami memperbarui tujuan global kami untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam kepemimpinan menengah dan senior dari 39% pada tahun 2019 menjadi 46% pada tahun 2024. 
  • Empat dari sembilan pemimpin di tim kepemimpinan Nielsen adalah perempuan, dan lima dari 10 Dewan Direksi Nielsen adalah perempuan.
  • Pada tahun 2020 dan 2021, kami meluncurkan peluang pembelajaran keragaman, kesetaraan & inklusi (DE&I) baru yang berfokus pada sekutu dan mengidentifikasi serta menghentikan serangan mikro.
  • Kami membangun program yang berfokus pada pengembangan perempuan di seluruh organisasi, termasuk program pengembangan kepemimpinan baru untuk wanita pertengahan karir dan konferensi global WIN Rising Leaders, yang dipimpin oleh Women in Nielsen Business Resource Group (BRG) kami.
  • Sejak 2016, kami telah membutuhkan beragam kandidat untuk posisi terbuka untuk membantu memastikan bahwa kami menarik dan membangun tim yang beragam.

Di AS, kami menawarkan 12 minggu cuti orang tua (juga untuk orang tua angkat) dan delapan minggu tambahan untuk ibu kandung. Kami memiliki kebijakan non-diskriminasi global yang memastikan kesempatan yang sama bagi lgbtq+ karyawan di semua pasar Nielsen. Dengan pandemi yang menciptakan keadaan yang tidak terduga dan sangat sulit, kami menawarkan cuti sakit berbayar tambahan dan cuti perawatan keluarga kepada semua karyawan AS yang memenuhi syarat.

Kami juga bekerja untuk memimpin percakapan tentang representasi dan inklusi dalam media. Kami berbagi wawasan berbasis data kami melalui produk seperti seri Diverse Intelligence kami, yang menganalisis tren audiens yang beragam. Pada tahun 2021, kami merilis laporan baru yang berfokus pada Women 50+. Laporan Being Seen on Screen 2021 kami menyoroti peluang untuk meningkatkan representasi di layar dari berbagai grup identitas di 1,500 acara TV teratas.