Faire une différence positive dans les communautés où nous vivons et travaillons fait partie intégrante de la culture de Nielsen. culture de Nielsen. En faisant don de son temps, de ses compétences et de son expertise dans le cadre de projets bénévoles, du volontariat par le biais de notre programme mondial de bénévolat, Nielsen Caresainsi que des initiatives de développement durable par le biais de Nielsen Greennos associés aident à résoudre certains des défis sociaux et environnementaux les plus importants. Même après avoir quitté l'entreprise, beaucoup de nos associés continuent à enrichir leur communauté de manière significative.
Le maintien d'un lien avec nos anciens élèves fait également partie de notre ADN. Beaucoup d'entre eux dirigent et contribuent à une variété d'organisations prospères dans le monde entier. Nos alumni servent d'importants connecteurs commerciaux, d'ambassadeurs de marque, d'aimants à talents et de partageurs de connaissances pour Nielsen. Et depuis 2016, nous sommes en mesure de connecter nos anciens ensemble grâce au Réseau des anciens de Nielsen.
Pour la deuxième année consécutive, nous récompensons les anciens élèves qui se surpassent pour apporter des contributions exceptionnelles à leurs communautés - en particulier dans les domaines de la faim et de la nutrition, de la technologie, de l'éducation, de la diversité et de l'inclusion, ainsi que des pratiques commerciales durables et de la préservation de l'environnement - avec le prix Nielsen de l'impact social des anciens élèves.
Les associés et les anciens élèves auront la possibilité de nommer pour cette distinction unique jusqu'au 17 septembre 2018. Le lauréat sera annoncé lors de la Semaine des anciens de Nielsendu 1er au 5 octobre 2018, l'événement phare de notre entreprise qui célèbre les anciens associés. Le récipiendaire du prix et la personne qui l'a proposé recevront des dons de Nielsen à l'organisme de bienfaisance de leur choix.
L'année dernière, Ramona Liberoff a été nommée lauréate du prix inaugural. Ramona a occupé le poste de vice-présidente directrice de notre pratique de l'innovation à Londres de 2012 à 2014, et s'est fait la championne de notre programme de bénévolat mondial Nielsen Cares dans toute l'Europe. Après avoir quitté Nielsen, Ramona est devenue PDG de SPRING Accelerator, un accélérateur qui change la donne pour les entreprises à forte croissance et à fort impact en Afrique de l'Est et en Asie du Sud, dont bénéficient plus de 200 000 adolescentes et qui améliore la rentabilité et la durabilité dans les domaines de la technologie, des soins de santé, de l'éducation, de l'énergie et de l'agriculture. Plus récemment, elle a occupé le poste de directrice de l'exploitation de l'Innogy Innovation Hub, investissant et accélérant les startups qui formeront l'avenir de l'industrie énergétique mondiale.
Ramona a choisi d'adresser le don de Nielsen, dans le cadre de son prix, à la Société Fawcett, la principale organisation caritative du Royaume-Uni qui lutte pour l'égalité des sexes et les droits des femmes. La Fawcett Society fait campagne sur les thèmes de l'argent, du pouvoir et des stéréotypes sexuels, avec la vision d'une société dans laquelle les femmes et les filles, dans toute leur diversité, sont égales et vraiment libres de réaliser leur potentiel, créant ainsi un avenir plus fort, plus heureux et meilleur pour nous tous.
Connaissez-vous un ancien de Nielsen qui a fait une différence significative en consacrant son temps, ses compétences ou son expertise à une cause ? Que vous soyez un associé actuel ou ancien de Nielsen, proposez un ancien de Nielsen pour qu'il soit récompensé par le prix Nielsen Alumni Social Impact Award de cette année.
