EPISODE 25
Dalam hal keberlanjutan dan kebaikan sosial, peran apa yang harus dimainkan oleh perusahaan? Saat ini, banyak orang yang semakin mengharapkan perusahaan menginvestasikan waktu, uang, dan bakat mereka untuk membuat komunitas tempat mereka beroperasi menjadi tempat yang lebih baik.
Faktanya, menurut survei global yang dilakukan tahun lalu bekerja sama dengan Nielsen, sebanyak 81% responden global merasa sangat yakin bahwa perusahaan harus membantu memperbaiki lingkungan. Dan semangat untuk tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) ini dimiliki oleh semua gender dan generasi.
Kewarganegaraan perusahaan mengacu pada tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat, baik itu praktik lingkungan, sosial, maupun tata kelola (ESG). Upaya ini dapat mencakup apa saja, mulai dari produk yang berkelanjutan atau produk kompos hingga investasi dalam kegiatan amal dan kesukarelaan karyawan.
Dalam episode sebelumnya di musim ini, kami membahas bisnis keberlanjutan dan mengidentifikasi perbedaan antara keberlanjutan dan CSR. Dalam episode kali ini, kami mengeksplorasi bagaimana perusahaan-perusahaan memasukkan CSR ke dalam praktik bisnis mereka sehari-hari, bagaimana mereka melibatkan karyawan mereka untuk memperkuat dampak mereka dan mempertahankan talenta, serta bagaimana kebaikan sosial dapat bermanfaat bagi masyarakat dan keuntungan perusahaan.
Pertama, Andrea Bertels, VP Tanggung Jawab dan Keberlanjutan Global di Nielsen dan Direktur Eksekutif Pemberian Hibah untuk Nielsen Foundation, memberikan wawasan tentang inisiatif CSR Nielsen sendiri. Kemudian, Melanie LaGrande, VP Tanggung Jawab Sosial untuk Major League Baseball, dan Julia Wilson, VP Tanggung Jawab dan Keberlanjutan Global di Nielsen, mendiskusikan seperti apa CSR untuk MLB dan bagaimana merek dan organisasi hiburan besar lainnya dapat belajar untuk memasukkan kebaikan sosial ke dalam praktik bisnis mereka sehari-hari.
Mencari episode lainnya? Berlangganan The Database di iTunes, Google Play, atau Stitcher, dan ikuti episode-episode sebelumnya di halaman Megaphone kami.
