Baru-baru ini kami menyelenggarakan Nielsen Employee Resource Group (ERG) Experience Week yang merupakan acara tahunan kelima, yang juga dikenal dengan nama enERGize Week. Dimulai pada tahun 2014, enERGize Week menampilkan nilai dan manfaat keanggotaan dan keterlibatan ERG secara global. Di Nielsen, ERG merupakan landasan strategi Diversity & Inclusion (D&I) kami, yang secara khusus memenuhi pilar Retensi dari strategi lima cabang kami. Kami memiliki sembilan ERG, dan setiap kelompok ditugaskan untuk memberikan dampak bisnis dengan mendukung inisiatif akuisisi talenta, penjangkauan komunitas, dan pendidikan sambil mendorong inovasi untuk kepentingan klien dan perusahaan kami.
Pekan Nielsen enERGize 2018 dimulai dengan dua diskusi balai kota yang disiarkan secara global dari Madrid, Spanyol, yang dipimpin oleh Chief Diversity Officer kami, Angela Talton, yang memperkenalkan tema enERGize 2018: "The Power of We." Tema tahun ini bertujuan untuk menginspirasi kolaborasi antara ERG di Nielsen dan klien kami, yang mewujudkan salah satu nilai utama perusahaan kami: Terhubung.
Para karyawan kami menghabiskan waktu seminggu dalam lokakarya virtual dan tatap muka untuk mengembangkan strategi komunikasi yang efektif dengan tim yang beragam, membina hubungan mentoring, dan unggul dalam pekerjaan selama masa-masa perubahan. Peluang pengembangan profesional ini, yang ditawarkan oleh ERG kami sepanjang tahun, berdampak positif pada karier karyawan kami, memungkinkan mereka untuk menambah keterampilan baru dan tetap terlibat dalam prioritas perusahaan dan strategi D&I.
Untuk lebih meningkatkan keterlibatan karyawan kami dalam ERG dan berbagi komitmen kami terhadap D&I dengan klien-klien global yang penting, Angela mengunjungi beberapa kantor kami di Eropa. Selama kunjungannya ke Madrid, Spanyol; Oxford, Inggris; Warsawa, Polandia; dan Istanbul, Turki, Angela bertemu dengan para rekanan dan pemimpin kami untuk mendapatkan perspektif mereka tentang bagaimana kami dapat terus mendorong keterlibatan ERG, berbagi praktik terbaik, dan mengidentifikasi peluang kemitraan strategis dengan klien.
Angela juga terlibat dengan beberapa klien penting selama kunjungannya di seluruh Eropa. Dia berbicara di acara LEAD Network bersama perwakilan dari GlaxoSmithKline (GSK) dan Procter & Gamble (P&G) dan juga mengunjungi kantor Coca-Cola di Inggris untuk mendiskusikan strategi D&I dan bagaimana ERG dapat mendorong kolaborasi antarperusahaan. Selain itu, ia juga bertemu dengan Kamar Dagang Amerika di Polandia, yang merupakan suara terdepan bagi para investor internasional di negara tersebut dan beranggotakan 80 perusahaan yang masuk dalam daftar Fortune 500 Amerika. Angela mengakhiri minggu ini dengan memimpin diskusi panel di Warsawa dengan perwakilan dari Facebook dan Marie Brizard Wine and Spirits Polska.
"ERG kami merupakan alat penting untuk menanamkan keberagaman dan inklusi ke dalam segala hal yang kami lakukan baik secara internal maupun eksternal. Secara internal, ERG menyediakan platform bagi karyawan kami untuk mendapatkan visibilitas, akses, dan peluang sambil membantu perekrutan, retensi, dan pengembangan profesional. Secara eksternal, ERG adalah saluran yang membuka pintu untuk keterlibatan klien," kata Angela. "Melalui ERG, kami menyuarakan perbedaan sambil merayakan inovasi dan 'The Power of We' untuk mengembangkan budaya inklusif yang tidak hanya bermanfaat bagi bisnis kami, tetapi juga bagi klien kami."
Salah satu cara kami mengaktifkan "Kekuatan Kita" sepanjang tahun adalah melalui mentoring. Selama minggu ini, kami meluncurkan platform mentoring virtual yang disebut myMentor, yang akan memfasilitasi pertemuan antara mentor dan mentee. Selain itu, kami menyelenggarakan beberapa sesi virtual yang dirancang untuk membantu para mentee memanfaatkan hubungan mentoring mereka secara maksimal. Di Nielsen, kami mendorong bimbingan karena terbukti dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan memungkinkan karyawan kami untuk Tumbuh Bersama Kami-sebuahpilar pengalaman karyawan Nielsen.
Kehadiran Angela di Eropa dirancang untuk menjadi contoh dorongan enERGize 2018 kami untuk meningkatkan kesadaran dan keterlibatan dalam strategi D&I dan ERG global kami. Upaya kami berhasil memberikan energi kepada tenaga kerja global kami. Di hampir 100 sesi, kami melibatkan lebih dari 5.600 karyawan dan 19 klien. Kami membentuk enam cabang ERG baru (semuanya di luar A.S.) dan meningkatkan keanggotaan ERG global sebanyak hampir 600 anggota.
"Sembilan ERG global kami secara simultan menghubungkan para karyawan kami dengan strategi D&I global kami, prioritas perusahaan kami, klien kami, dan komunitas tempat kami tinggal dan bekerja," kata Myriam Vidalon, VP, Diversity Programs, Nielsen. "Sangat penting bagi kami untuk memberikan energi kepada karyawan kami dan mengedukasi mereka tentang manfaat ERG bagi karier mereka dan bisnis kami. "
Pelajari lebih lanjut tentang ERG kami dan strategi keberagaman dan inklusi global kami.
