Dunia saat ini menjadi lebih terfragmentasi sebagai akibat dari pergeseran demografis. Orang-orang-dan produk serta layanan yang menarik bagi mereka-sedang berubah. Untuk lebih memahami perubahan ini sebagai perusahaan pengukuran global, organisasi kami, di semua area operasi dan di semua tingkatan, harus mencerminkan keragaman dalam komunitas tempat kami menjalankan bisnis.

Itulah sebabnya kami sangat senang dapat menerbitkan Laporan Tahunan Keberagaman & Inklusi kami yang ketiga kalinya. Seperti yang dijelaskan oleh Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, dalam video di atas, laporan ini memberikan informasi terbaru tentang inisiatif, metrik, kemitraan, hasil, dan penghargaan strategis keberagaman dan inklusi (D&I) kami selama tahun 2017.

Sepanjang tahun, kami membuat langkah besar melalui upaya keberagaman dan inklusi kami. Beberapa hal yang menarik dari tahun lalu meliputi:

• Secara global, representasi perempuan kami di tingkat kepemimpinan senior adalah 33,8%. Angka ini lebih tinggi daripada perusahaan global lainnya, di mana persentase perempuan di manajemen senior berkisar antara 24% dan 29%, menurut Catalyst, sebuah lembaga nirlaba global yang mengadvokasi tempat kerja yang inklusif bagi perempuan.
• Kami meluncurkan program duta D&I global, yang terdiri dari 20 pemimpin dan pemberi pengaruh yang bertemu setiap bulan untuk mendukung aktivasi inisiatif D&I yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan pasar dan negara mereka masing-masing. Duta D&I global kami sangat penting untuk memastikan strategi D&I kami diimplementasikan di masing-masing lebih dari 100 negara tempat kami beroperasi.
• Diverse Leadership Network (DLN) - program pengembangan kepemimpinan 'mini-MBA' kami selama 15 bulan untuk talenta beragam yang tengah berkarir dan berpotensi tinggi - mencatatkan 45% peserta dan alumninya memulai peran baru atau memperluas tanggung jawab mereka selama tahun 2017, yang menunjukkan komitmen kami dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan talenta kami yang beragam. DLN juga melanjutkan momentumnya dengan meluluskan kelas ketiga ketiga dan melantik angkatan keempat.
• Kami mengadakan Forum Karyawan Hispanik yang pertamayang mempertemukan lebih dari 150 karyawan yang berbasis di AS dari 19 latar belakang budaya yang mencakup Amerika Latin (termasuk Amerika Tengah dan Selatan), Karibia, dan Eropa, serta 13 klien dan mitra komunitas. Forum karyawan kami dirancang untuk mendorong retensi yang lebih besar bagi para karyawan kami yang beragam dengan memberikan mereka visibilitas dan akses kepada para pemimpin senior kami serta kesempatan untuk berjejaring dan membangun hubungan dalam suasana yang otentik secara budaya. Hingga saat ini, kami memiliki tingkat retensi sebesar 97% di antara para peserta Forum Karyawan Hispanik.
• Lebih dari 1.000 rekanan baru di seluruh dunia berpartisipasi dalam pelatihan "Bekerja di Lingkungan yang Inklusif" kami, yang merupakan bagian mandat dari program orientasi karyawan baru. Pelatihan yang tersedia dalam 10 bahasa ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman setiap rekanan tentang apa itu D&I, mengapa hal ini penting bagi Nielsen, dan bagaimana mereka dapat mewujudkan program D&I kami dalam pekerjaan mereka.
• Keanggotaan global kami keanggotaan kelompok sumber daya karyawan (ERG) global kami di luar A.S. tumbuh sebesar 60%. Kami juga meluncurkan ERG kesembilan, Organisasi Multinasional yang Mendukung Budaya Inklusif (MOSAIC)di Inggris, serta 22 cabang ERG baru di seluruh dunia. Anggota ERG menyumbangkan lebih dari 1.500 jam kerja sukarela di komunitas tempat kami tinggal, bekerja, dan melayani.
• Kami bersama-sama membuat acara selama seminggu yang disebut HeroZonayang dirancang untuk menghubungkan pemilik bisnis veteran militer dengan tim pengadaan perusahaan. Acara ini terus mendorong sasaran Keragaman Pemasok kami untuk membelanjakan setidaknya 10% dari total pengeluaran yang dapat diperoleh di AS dengan bisnis yang beragam.
• Kami memberikan dukungan finansial sebesar $1 juta kepada lebih dari 130 organisasi nirlaba lokal dan nasional di Amerika Serikat yang membantu memajukan tujuan dalam lima prioritas pemberian kami: pendidikan; dengan penekanan pada ilmu pengetahuan, teknologi, teknik dan matematika (STEM); D&I; hak-hak sipil dan kemajuan sosial; keterlibatan masyarakat; dan kelaparan. Selain itu, untuk menjaga keterwakilan panel kami, kami memprioritaskan organisasi pendukung yang melayani komunitas Afrika-Amerika, Hispanik/Latino, dan Asia Pasifik.
• Selama tujuh tahun berturut-turut, kami merilis laporan Nielsen Diverse Intelligence Series (DIS), yang mengeksplorasi preferensi unik dan kekuatan yang tak terbantahkan dari konsumen yang beragam. Pada tahun 2017, untuk pertama kalinya, ketiga laporan tersebut memiliki tema yang sama. Wanita Asia-Amerika: Fasih Secara Digital dengan Pola Pikir Lintas Budaya, Latina 2.0: Sadar Fiskal, Berpengaruh secara Budaya dan Mengedepankan Keluarga dan Wanita Afrika-Amerika: Ilmu Pengetahuan Kita, Keajaibannya masing-masing menceritakan kisah unik tentang bagaimana wanita multikultural terus memengaruhi budaya arus utama. Laporan DIS kami dirancang untuk memberikan pengetahuan yang memberdayakan kepada berbagai komunitas mengenai kekuatan konsumen mereka dan untuk memperkuat klien kami bahwa Nielsen adalah sumber wawasan yang pasti mengenai konsumen yang beragam.
• Para pemimpin pemikiran D&I kami berbagi wawasan tentang konsumen yang beragam di lebih dari 120 pertemuan tahun lalu. Para pemimpin kami berinteraksi dengan para klien kami, anggota berbagai komunitas, pemimpin politik, pers, dan rekan internal kami untuk meningkatkan IQ budaya para pemangku kepentingan kami seputar perilaku konsumen yang beragam.
• Upaya kami untuk menanamkan D&I ke dalam segala hal yang kami lakukan telah diakui oleh beberapa organisasi berpengaruh, termasuk DiversityInc, DiversityMBA, Fortune, Kampanye Hak Asasi Manusia, Jaringan Kepemimpinan Bisnis Amerika Serikat dan masih banyak lagi.

Kami berharap bahwa laporan ini akan berfungsi sebagai sumber daya dan ajakan untuk bertindak, dan bahwa perusahaan-perusahaan global, klien kami, organisasi masyarakat, pemasok yang beragam, dan publik akan melihat Nielsen sebagai contoh perusahaan yang berfokus pada keberagaman dan inklusi dalam lanskap konsumen yang berubah dengan cepat.

Unduh laporan lengkap untuk informasi lebih lanjut.