Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Di Nielsen, kami #choosetochallenge

3 menit dibaca | Maret 2021

Ini adalah momen yang sangat penting.

Bulan Maret menandai satu tahun penuh kita hidup dengan pandemi, yang, di antara banyak hal lainnya, telah mengancam untuk mengembalikan kemajuan yang telah dicapai dunia dalam menutup kesenjangan gender.ย 

"Umat manusia menghadapi banyak tantangan bersama, tetapi ini adalah kesempatan untuk mengubah pola pikir kita agar lebih inklusif dan mengubah lintasan kesetaraan gender," ujar Sandra Sims-Williams, SVP, Diversity, Equity and Inclusion di Nielsen dan sponsor eksekutif Women in Nielsen Business Resource Group.

Sebagai sebuah perusahaan, Nielsen menyadari bahwa mereka memiliki peran yang lebih besar dalam industri ini dan dalam komunitas yang lebih luas untuk memastikan representasi dan penghitungan yang setara terhadap perempuan dan di semua faktor keragaman dan inklusi.ย 

Peluncuran Gracenote Inclusion Analytics adalah salah satu cara kami memungkinkan industri media untuk membuat konten yang lebih inklusif, didukung oleh pembuat konten yang beragam. Dengan solusi ini, studio dan merek dapat melihat bagaimana dan seberapa sering perempuan dan kelompok multikultural lainnya digambarkan di layar. Mereka kemudian dapat memilih untuk menantang narasi-narasi ini, yang pada akhirnya dapat menantang norma-norma budaya kita.ย 

Bulan ini Nielsen akan merilis laporan tentang wanita berusia di atas 50 tahun, yang secara khusus tidak terlihat. Secara keseluruhan, perempuan memiliki 38% porsi waktu di layar kaca, namun bagi mereka yang berusia di atas 50 tahun, porsi waktu di layar kaca turun menjadi hanya 8%. Laporan ini menggunakan solusi dari seluruh Nielsen untuk menciptakan lebih banyak warna dan konteks untuk kelompok yang kurang terwakili ini.

"Menjadi terkenal adalah satu hal, tetapi menjadi terkenal dalam cahaya yang mencerminkan realitas saya, dan bukan kiasan Hollywood, itulah yang penting," tambah Sims-Williams. "Memilih untuk menantang bukan hanya tentang hari ini saja-ini adalah sesuatu yang perlu kita lakukan setiap hari di industri ini, di komunitas kita, dan di dalam diri kita sendiri.

Memilih untuk menantang bukan hanya tentang hari ini saja-ini adalah sesuatu yang perlu kita lakukan setiap hari di industri, di komunitas kita, dan di dalam diri kita sendiri.

Sandra Sims-Williams, SVP, Keragaman, Kesetaraan dan Inklusi di Nielsen

Menyadari bahwa pembicaraan tentang perempuan harus diperluas setelah bulan Maret, Nielsen juga meluncurkan halaman web baru "Untuk Perempuan, Sudah Waktunya untuk Diperhatikan." Situs ini akan berfungsi sebagai pusat penelitian kami tentang kesetaraan gender di masa mendatang. Anda dapat melihat lebih banyak penelitian dari seluruh bisnis kami yang disorot di sini, mulai dari perempuan dalam olahraga hingga bagaimana perempuan mengonsumsi berita dan podcast.

Nielsen juga memilih untuk menantang dirinya sendiri sebagai perusahaan untuk menutup kesenjangan dalam kesetaraan gender. Selama setahun terakhir, perusahaan telah memfokuskan kembali upaya dan prioritasnya seputar kesetaraan gaji, melipatgandakan cuti orang tua, menciptakan norma-norma baru seputar fleksibilitas kerja, serta memperluas program kesehatan mental dan bantuan karyawan, di antara berbagai inisiatif lainnya. Perusahaan juga berkomitmen untuk meningkatkan tingkat kepemimpinan senior perempuan dari 39% menjadi 46% pada tahun 2023. Meskipun masih banyak kemajuan yang harus dicapai, upaya-upaya ini telah membantu melambungkan Nielsen dari peringkat #100 ke peringkat #7 dalam Laporan dan Peringkat Kesetaraan Gender Global Equileap antara tahun 2020 dan 2021.

"Rasanya seolah-olah budaya di dunia media dan hiburan sedang berada di ambang perubahan, dan secara internal, Nielsen juga sedang mengubah budayanya. Acara-acara kami bulan ini lebih dari sekadar menyoroti contoh-contoh pemberdayaan perempuan. Kami juga menciptakan ruang untuk dialog nyata tentang interseksionalitas dan tantangan unik kami, yang pada akhirnya akan memandu peta jalan kami menuju kesetaraan gender," ujar Sophie Harris, Women in Nielsen (WIN) North America Regional Co-Lead and Sales Manager Media, Gracenote. "Di WIN, kami menantang diri kami sendiri untuk bekerja sama dalam meningkatkan representasi perempuan yang beragam di tingkat menengah hingga senior dalam organisasi, mengurangi bias gender, dan meningkatkan kebijakan untuk perempuan secara global."

WIN Business Resource Group di Amerika Utara bekerja sama dengan komite sukarelawan untuk memelopori serangkaian acara internal yang mencakup panel, video, dan percakapan tentang bagaimana perusahaan, karyawan, dan WIN dapat bekerja sama untuk #choosetochallenge.