지금이 중요한 순간입니다.

3월은 무엇보다도 전 세계가 성 격차 해소를 위해 이룬 진전을 후퇴시킬 위협이 되고 있는 팬데믹과 함께 지낸 지 1년이 되는 날입니다. 

닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 부문 수석 부사장이자 여성 닐슨 비즈니스 리소스 그룹의 총괄 후원자인 샌드라 심스-윌리엄스는 "인류는 함께 많은 도전에 직면해 있지만, 이는 우리의 사고방식을 보다 포용적으로 바꾸고 성 평등의 궤도를 바꿀 수 있는 기회입니다."라고 말했습니다.

닐슨은 기업으로서 업계와 더 넓은 커뮤니티에서 여성의 동등한 대표성과 집계, 그리고 모든 다양성 및 포용성 요소를 보장하기 위해 해야 할 역할이 더 크다는 것을 인식하고 있습니다. 

Gracenote 포용성 분석의 출시는 미디어 업계가 다양한 콘텐츠 제작자를 통해 더욱 포용적인 콘텐츠를 제작할 수 있도록 지원하는 한 가지 방법입니다. 이 솔루션을 통해 스튜디오와 브랜드는 여성과 기타 다문화 집단이 화면에서 어떻게 그리고 얼마나 자주 묘사되는지 확인할 수 있습니다. 그런 다음 이러한 내러티브에 도전하여 궁극적으로 우리의 문화적 규범에 도전할 수 있습니다. 

이번 달에 닐슨은 특히 눈에 띄지 않는 50세 이상 여성에 대한 보고서를 발표할 예정입니다. 여성의 전체 화면 점유율은 38%이지만, 50세 이상 여성의 화면 이용 시간은 8%로 급감합니다. 이 보고서는 닐슨의 솔루션을 사용하여 이 소외된 그룹에 대해 더 많은 색상과 맥락을 제공합니다.

심스-윌리엄스는 "눈에 띄는 것도 중요하지만, 할리우드의 전형이 아닌 나의 현실을 반영하는 시각으로 바라보는 것이 더 중요합니다."라고 덧붙였습니다. "도전을 선택하는 것은 오늘만의 일이 아니라 업계, 커뮤니티, 그리고 우리 자신 안에서 매일 해야 할 일입니다.

도전을 선택하는 것은 오늘만의 일이 아니라 업계, 커뮤니티, 그리고 우리 자신 안에서 매일 해야 하는 일입니다.

샌드라 심스-윌리엄스, 닐슨의 다양성, 형평성 및 포용성 부문 수석부사장, 부사장

여성에 대한 논의가 3월 이후에도 계속되어야 한다는 인식 하에, 닐슨은 새로운 웹페이지 "여성, 이제 때가 됐다"를 개설했습니다. 이 사이트는 앞으로 성 평등에 대한 연구를 위한 허브 역할을 할 것입니다. 스포츠계 여성부터 여성의 뉴스 및 팟캐스트 소비 방식에 이르기까지 비즈니스 전반에 걸친 더 많은 연구 결과를 이 페이지에서 확인할 수 있습니다.

닐슨은 또한 성 평등 격차를 해소하기 위한 기업으로서의 도전을 선택하고 있습니다. 지난 한 해 동안 임금 형평성에 대한 노력과 우선순위를 재조정하고, 육아 휴직을 두 배로 늘리고, 근무 유연성에 관한 새로운 규범을 만들고, 정신 건강 및 직원 지원 프로그램을 확대하는 등 다양한 이니셔티브를 추진했습니다. 또한 2023년까지 여성 고위 임원 비율을 39%에서 46%로 늘리기로 약속했습니다. 아직 가야 할 길이 많이 남았지만, 이러한 노력 덕분에 2020년부터 2021년 사이에 Equileap의 양성 평등 글로벌 보고서 및 순위에서 닐슨은 100위에서 7위로 도약할 수 있었습니다.

"미디어와 엔터테인먼트 업계의 문화가 변화의 벼랑 끝에 서 있는 것처럼 느껴지며, 내부적으로도 닐슨의 문화가 변화하고 있습니다. 이번 달의 행사는 여성 역량 강화의 사례를 조명하는 데 그치지 않습니다. 우리는 또한 교차성과 고유한 과제에 대한 진정한 대화의 장을 만들어 궁극적으로 성 평등을 향한 우리의 로드맵을 안내할 것입니다."라고 Women in Nielsen(WIN) 북미 지역 공동 책임자 겸 미디어 영업 매니저인 Sophie Harris는 말합니다. "WIN에서는 조직의 중간 및 고위직에서 여성의 다양한 대표성을 높이고, 성별 편견을 줄이며, 전 세계적으로 여성을 위한 정책을 개선하기 위해 함께 노력하고 있습니다."

북미의 WIN 비즈니스 리소스 그룹은 자원봉사자 위원회와 협력하여 패널, 동영상, 대화를 통해 회사, 직원, WIN이 함께 #챌린지에 동참할 수 있는 방법에 대한 일련의 사내 행사를 주도적으로 진행했습니다.