I gruppi di risorse per i dipendenti, i programmi di formazione sulla leadership contribuiscono a far avanzare l'azienda di otto posizioni

New York, NY - 27 aprile 2015 - Nielsen è stata nominata per il secondo anno consecutivo nella classifica 2015 delle 50 aziende migliori per la diversità di DiversityInc. Avanzando di otto posizioni rispetto al 2014, Nielsen si è classificata quest'anno al numero 42. La diversità e l'inclusione sono una priorità aziendale assoluta per Nielsen, la cui leadership è impegnata a creare una forza lavoro che rifletta le comunità globali e i clienti che serve.

"L'inclusione è una pietra miliare del successo di Nielsen in tutto il mondo. Misurare ciò che i consumatori guardano e comprano ovunque si trovino e in qualsiasi modo scelgano di farlo è la nostra missione. Ma è la nostra forza lavoro diversificata che ci aiuta a raggiungere e comprendere efficacemente tutti questi consumatori", ha dichiarato Mitch Barns, Chief Executive Officer di Nielsen. "La diversità e l'inclusione sono fondamentali per la nostra crescita, la nostra forza e la nostra capacità di innovare. Non è semplicemente una buona pratica, è un buon affare".

La classifica di ogni azienda si basa su un'analisi oggettiva di 183 fattori distinti, basata sui dati di un sondaggio di 300 domande. Le quattro aree di misurazione, equamente ponderate, comprendono Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.

Nielsen ha lavorato diligentemente per impiegare solidi programmi di formazione alla leadership globale per le persone ad alto potenziale provenienti da gruppi sottorappresentati. L'azienda si avvale anche dei suoi sette gruppi di risorse per i dipendenti per il reclutamento e lo sviluppo dei talenti, che comprendono un programma di sviluppo della leadership di 18 mesi incentrato sul coaching interculturale, sul networking dei dirigenti e sulla creazione di conoscenze. Fa parte del processo anche la frequente esposizione alla leadership senior. Sotto la guida della dottoressa D. Sangeeta, Chief Diversity Officer e Head of Global Measurement Science, e di Angela Talton, Senior Vice President, Global Diversity & Inclusion, Nielsen non solo segue le best practice esistenti, ma si impegna a crearne di nuove. Per saperne di più sul lavoro in Nielsen e per vedere le attuali offerte di lavoro, cliccate qui.

"La diversità e l'inclusione sono parte integrante del tessuto di Nielsen. La nostra impronta globale e il nostro impegno per una cultura dell'inclusione a tutti i livelli dell'azienda ci hanno aiutato a costruire una forza lavoro che rispecchia le popolazioni che serviamo", ha dichiarato la dottoressa Sangeeta. "I nostri diversi collaboratori e le loro diverse prospettive ci aiutano a servire i clienti in modi nuovi ed efficaci, e questo permette a Nielsen di fornire un valore sempre maggiore a tutti i nostri stakeholder e rafforza la nostra azienda per la crescita".

Per l'intero elenco della Top 50, visitate il sito https://www.diversityinc.com/top50 o seguite la conversazione online con l'hashtag #DITop50.

Informazioni su DiversityInc

La missione di DiversityInc è quella di portare educazione e chiarezza sui benefici aziendali della diversità. L'elenco delle Top 50 aziende per la diversità di DiversityInc è iniziato nel 2001, nello stesso periodo in cui molte aziende iniziavano a comprendere il valore commerciale delle iniziative di gestione della diversità. I risultati della Top 50 Companies for Diversity del 2015 sono pubblicati su DiversityInc.com e sulla rivista DiversityInc.

Per ulteriori informazioni, collegarsi a www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc o https://www.linkedin.com/company/26561.

Informazioni su Nielsen

Nielsen N.V. (NYSE: NLSN) è un'azienda globale di gestione delle performance che fornisce una comprensione completa di ciò che i consumatori guardano e comprano. Il segmento Watch di Nielsen fornisce ai clienti dei media e della pubblicità servizi di misurazione della Total Audience su tutti i dispositivi in cui vengono consumati i contenuti (video, audio e testo). Il segmento Buy offre ai produttori di beni di consumo confezionati e ai rivenditori l'unica visione globale del settore per la misurazione delle performance di vendita al dettaglio. Integrando le informazioni provenienti dai segmenti Watch e Buy e da altre fonti di dati, Nielsen fornisce ai suoi clienti sia misurazioni di livello mondiale sia analisi che aiutano a migliorare le prestazioni. Nielsen, una società dell'S&P 500, è presente in oltre 100 Paesi e copre più del 90% della popolazione mondiale. Per ulteriori informazioni, visitare il sito www.nielsen.com.

CONTATTO:

Andrew McCaskill 347.331.5725 andrew.mccaskill@nielsen.com