従業員リソースグループ、リーダーシップ研修プログラムにより、8つのランクアップに貢献。

ニューヨーク州ニューヨーク - 2015年4月27日 - ニールセンは、DiversityIncの「2015 Top 50 Companies for Diversity」ランキングに2年連続で選出されました。 2014年から8つ順位を上げたニールセンは、今年42位にランクインしました。ニールセンでは、ダイバーシティとインクルージョンはビジネスの最優先事項であり、同社のリーダーシップは、グローバルコミュニティとクライアントを反映した労働力を確保することに尽力しています。

「インクルージョンは、ニールセンの世界的な成功の礎です。消費者がどこで、どのように視聴し、購入するかを測定することは、私たちの使命です。しかし、多様な人材がいるからこそ、すべての消費者に効果的にアプローチし、理解することができるのです」と、ニールセン最高経営責任者のミッチ・バーンズは述べています。「多様性と受容性は、私たちの成長、強み、そして革新の能力にとって極めて重要です。 これは単に良い習慣ではなく、良いビジネスなのです。

各企業のランクは、300の質問からなるアンケートのデータをもとに、183の個別の要素について客観的に分析したものです。評価項目は、「タレント・パイプライン」「公平な人材育成」「CEO/リーダーシップのコミットメント」「サプライヤーの多様性」の4つで、均等に加重されています。

ニールセンは、社会的地位の低いグループ出身の優秀な人材のために、強力なグローバルリーダーシップ研修プログラムを採用することに熱心に取り組んできました。このプログラムには、異文化間のコーチング、エグゼクティブのネットワーキング、知識の習得に焦点を当てた18ヶ月のリーダーシップ開発プログラムも含まれています。また、シニアリーダーとの頻繁な接触もその一環です。ニールセンは、チーフダイバーシティオフィサー兼グローバルメジャーメントサイエンス担当のD.Sangeeta博士と、グローバルダイバーシティ＆インクルージョン担当シニアバイスプレジデントAngela Taltonの指導のもと、既存のベストプラクティスに従うだけでなく、新しいものを生み出すよう努力しています。ニールセンについて ニールセンで働くことの詳細と現在の求人情報は、こちらをご覧ください。

「多様性と包括性は、ニールセンの基盤の中に織り込まれています。私たちのグローバルなフットプリントと、社内のあらゆるレベルにおけるインクルージョンの文化へのコミットメントが、私たちがサービスを提供する人々を反映した労働力を構築するのに役立ちました」と、サンゲータ博士は述べています。「私たちの多様な社員とその多様な視点は、新しい効果的な方法でクライアントにサービスを提供することを可能にします。そしてそれは、ニールセンがすべてのステークホルダーに高い価値を提供し、会社の成長に向けて強化することを可能にします。

トップ50の全リストは、https://www.diversityinc.com/top50。また、オンラインではハッシュタグ#DITop50で会話をフォローしてください。

ニールセンについて ダイバーシティインク

DiversityIncの使命は、多様性がもたらすビジネス上の利点を教育し、明確にすることです。DiversityInc Top 50 Companies for Diversityは、2001年に始まり、多くの企業がダイバーシティ・マネジメントの取り組みのビジネス価値を理解し始めたのと同じ時期に発表されました。2015年のTop 50 Companies for Diversityの結果は、DiversityInc.comとDiversityInc誌で紹介されています。

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ニールセンについて

Nielsen N.V. (NYSE: NLSN) は、消費者の「見る」「買う」を総合的に把握するグローバルなパフォーマンスマネジメント企業です。ニールセンの視聴部門では、メディアや広告主に対して、ビデオ、オーディオ、テキストなどのコンテンツが消費されるすべてのデバイスを対象としたトータルオーディエンス測定サービスを提供しています。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者に対して、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ウォッチセグメントとバイセグメント、その他のデータソースからの情報を統合することで、ニールセンはクライアントに世界最高水準の測定と、パフォーマンス向上に役立つ分析の両方を提供しています。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.com をご覧ください。

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