L'impegno di Nielsen per la diversità è stato recentemente riconosciuto e premiato con il posto numero 16 nella prestigiosa lista DiversityInc delle 50 migliori aziende per la diversità del 2019, salendo di tre posizioni rispetto al numero 19 del 2018. L'elenco riconosce le migliori aziende per l'assunzione, il mantenimento e la promozione di donne, minoranze, persone con disabilità, LGBT+ e veterani. Nielsen è stata inoltre nominata in due ulteriori elenchi speciali: per i dipendenti LGBT+ e per le assunzioni. L'avanzamento di quest'anno è il risultato della continua attenzione della nostra azienda dell'attenzione costante della nostra azienda allo sviluppo di una leadership diversificata, ai nostri gruppi di risorse per i dipendenti e ai nostri sforzi per rafforzare la responsabilità della leadership a tutti i livelli dell'organizzazione..
"Nielsen esiste per contare tutti e la diversità e l'inclusione sono fondamentali per i nostri prodotti, le nostre persone e la nostra promessa al mercato. La nostra organizzazione è unita nel perseguire risultati più grandi e più audaci, e ci impegniamo per la diversità di background, esperienze, talenti e competenze. Il risultato è un business migliore per noi e per i nostri clienti", ha dichiarato David Kenny, CEO e Chief Diversity Officer di Nielsen. "Il nostro passaggio dalla posizione n. 19 della lista dello scorso anno riflette i progressi compiuti nei nostri sforzi programmatici nei gruppi di risorse per i dipendenti, nello sviluppo della leadership, nella sensibilizzazione della comunità e nei consigli. Mi impegno a promuovere un cambiamento sistemico e a integrare la diversità e l'inclusione in ogni aspetto della nostra azienda".
Oltre alle nostre iniziative per i dipendenti, ci sforziamo di promuovere la diversità e l'inclusione nei settori che serviamo. Nel 2018 abbiamo annunciato che, nell'ambito del nostro impegno a riflettere importanti caratteristiche demografiche e familiari nel panel televisivo nazionale di Nielsen, avremmo ampliato la segnalazione degli ascolti Nielsen per includere i coniugi dello stesso sesso e i partner non sposati dello stesso sesso e i loro ascolti televisivi domestici. Negli Stati Uniti, la serie Diverse Intelligence di Nielsen utilizza l'ampiezza del nostro portafoglio di misurazioni e la diversità della nostra forza lavoro per produrre rapporti che illustrano le abitudini di acquisto e di consumo dei media di consumatori multiculturali e diversi.
La lista DiversityInc Top 50, pubblicata annualmente dal 2001, riconosce le migliori aziende della nazione per le iniziative di diversità e inclusione. L'ampia indagine annuale di DiversityInc produce una classifica empirica basata sui risultati del talento nella forza lavoro e nella gestione, sulla responsabilità della leadership senior, sui programmi di talento, sulle pratiche sul posto di lavoro, sulla filantropia e sulla diversità dei fornitori.
Nella foto in alto: I dirigenti Nielsen e i campioni della diversità festeggiano il riconoscimento DiversityInc di Nielsen.
