L'engagement de Nielsen en faveur de la diversité a récemment été reconnu et s'est vu attribuer la 16e place sur la prestigieuse liste DiversityInc des 50 meilleures entreprises pour la diversité en 2019, progressant de trois places par rapport à la 19e place en 2018. Cette liste reconnaît les meilleures entreprises pour l'embauche, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT+ et des vétérans. Nielsen a également été nommé dans deux autres listes spécialisées - pour les employés LGBT+ et pour le recrutement. Notre progression cette année est le résultat de l'attention constante que notre entreprise porte au développement d'un leadership diversifié, de notre politique de recrutement et de notre politique de recrutement. de notre entreprise sur le développement d'un leadership diversifié, de nos groupes de ressources pour les employés et de nos efforts pour renforcer la responsabilité du leadership à tous les niveaux de l'organisation..
"Nielsen existe pour compter tout le monde et la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos produits, de notre personnel et de notre promesse au marché. Notre organisation est unie dans la poursuite de résultats plus importants et plus audacieux, et nous nous engageons à diversifier les origines, les expériences, les talents et les compétences. Le résultat est une meilleure activité pour nous et nos clients", a déclaré David Kenny, PDG et responsable de la diversité chez Nielsen. "Notre passage de la 19e place sur la liste de l'année dernière reflète l'importance que nous accordons à la diversité. Notre passage de la 19e place sur la liste de l'année dernière reflète les progrès que nous avons réalisés dans nos efforts programmatiques en matière de groupes de ressources pour les employés, de développement du leadership, de sensibilisation de la communauté et de conseils. Je m'engage à conduire un changement systémique et à intégrer la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre entreprise."
Au-delà de nos initiatives en faveur des employés, nous nous efforçons de promouvoir la diversité et l'inclusion dans les industries que nous servons. En 2018, nous avons annoncé que, dans le cadre de notre engagement à refléter les caractéristiques démographiques et domestiques importantes dans le panel national de télévision de Nielsen, nous étendrions le rapport des évaluations de Nielsen pour compter les conjoints de même sexe et les partenaires de même sexe non mariés et leur écoute de la télévision par le ménage. Aux États-Unis, la série Diverse Intelligence de Nielsen utilise l'étendue de notre portefeuille de mesures et la diversité de notre personnel pour produire des rapports qui mettent en évidence les habitudes uniques d'achat et de consommation de médias des consommateurs multiculturels et diversifiés.
La liste DiversityInc Top 50, publiée chaque année depuis 2001, reconnaît les meilleures entreprises du pays pour leurs initiatives en matière de diversité et d'inclusion. La vaste enquête annuelle de DiversityInc aboutit à un classement empirique basé sur les résultats en matière de talents au sein de la main-d'œuvre et de la direction, la responsabilité des hauts dirigeants, les programmes de talents, les pratiques sur le lieu de travail, la philanthropie et la diversité des fournisseurs.
Photo ci-dessus : Les dirigeants de Nielsen et les champions de la diversité célèbrent la reconnaissance de Nielsen par DiversityInc.
