다양성에 대한 Nielsen의 노력은 최근 인정을 받아 권위 있는 DiversityInc 2019년 다양성 상위 50대 기업 목록에서 16위를 차지하여 2018년 19위에서 3계단 상승했습니다. 이 목록은 여성, 소수 민족, 장애인, LGBT+ 및 재향 군인을 고용, 유지 및 승진시킨 최고의 기업을 인정합니다. Nielsen은 또한 LGBT+ 직원 및 채용을 위한 두 가지 추가 전문 목록에 이름을 올렸습니다. 올해 우리의 발전 은 다양한 리더십 개발, 직원 리소스 그룹 및 조직의 모든 수준에서 리더십 책임을 강화하기 위한 노력에 대한 회사의 지속적인 노력의 결과입니다.

"Nielsen은 모든 사람을 계산하기 위해 존재하며 다양성과 포용성은 우리 제품, 사람 및 시장에 대한 약속의 핵심입니다. 우리 조직은 더 크고 대담한 결과를 추구하기 위해 단결하고 있으며 다양한 배경, 경험, 재능 및 기술을 위해 최선을 다하고 있습니다. 그 결과 우리와 고객을 위한 더 나은 비즈니스가 탄생했습니다"라고 Nielsen의 CEO 겸 최고 다양성 책임자인 David Kenny는 말했습니다. "작년 목록에서 19위를 차지한 것은 직원 리소스 그룹, 리더십 개발, 지역 사회 봉사 활동 및 협의회에서 프로그램적 노력에 대한 진전을 반영합니다. 저는 체계적인 변화를 주도하고 다양성과 포용성을 회사의 모든 측면에 통합하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

직원 이니셔티브 외에도 우리는 우리가 서비스를 제공하는 산업에서 다양성과 포용성을 촉진하기 위해 노력합니다. 2018년에 우리는 Nielsen의 National TV 패널에 중요한 인구 통계 및 가구 특성을 반영하기 위한 노력의 일환으로 Nielsen 등급 보고를 확대 하여 동성 배우자와 미혼 동성 파트너 및 그들의 가정용 TV 시청을 계산할 것이라고 발표했습니다. 그리고 미국에서 Nielsen의 Diverse Intelligence Series 는 측정 포트폴리오의 폭과 인력 내 다양성을 활용하여 다문화 및 다양한 소비자의 고유한 구매 및 미디어 소비 습관을 보여주는 보고서를 생성합니다.

2001년부터 매년 발표되는 DiversityInc Top 50 목록은 다양성 및 포용성 이니셔티브에 대한 미국 최고의 기업을 인정합니다. DiversityInc의 광범위한 연례 설문 조사는 인력 및 관리, 고위 경영진 책임, 인재 프로그램, 직장 관행, 자선 활동 및 공급업체 다양성에 대한 인재 결과를 기반으로 경험적으로 주도된 순위를 산출합니다.

위 사진: Nielsen 리더와 다양성 옹호자는 Nielsen의 DiversityInc 인정을 축하합니다.